獵頭職場：有關(guān)職場性騷擾，這些事你一定要清除！
關(guān)于工作場所的性騷擾，每個女人都應(yīng)該知道這三件事。
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幾天前，我去一家心理機構(gòu)參加了心理咨詢熱線服務(wù)，以謀福利。 其中一位接聽了一位年輕女游客的電話。 一開始，對方很正常，根本聽不到任何心理問題。
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經(jīng)過幾次交談，這位女訪客終于坦白了。 她說，是她的上司對自己進行了性騷擾，不僅進行了口頭騷擾，而且在聚會上喝酒后也騷擾了她。
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這對她的心理有很大的影響。 一位似乎很慷慨和善良的男性領(lǐng)袖，沒想到內(nèi)部會如此骯臟。
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畢竟這是一個工作場所。 如果這件事是公司引起的，恐怕我將很難繼續(xù)發(fā)展。 那么我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？
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我非常同情她，并理解她的感受。 關(guān)于這個主題，我分享了三個觀點。
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1.根據(jù)性騷擾的危害程度進行反饋
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在工作場所，性騷擾的情況多種多樣，對女性的傷害程度也完全不同。
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例如，某些騷擾僅限于文字或語言，但有些騷擾則是身體上的行為。
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盡管必須堅決反對任何形式的騷擾，但根據(jù)傷害的程度，婦女的反應(yīng)仍可能有所不同。
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例如，我認為文字和語言可以給另一方以嚴重警告。 例如：請立即收回您剛才所說的話，并向我道歉。 否則，我會報告這些話。
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但是，騷擾涉及身體行為的程度，我認為已經(jīng)存在不雅甚至犯罪行為的可能性。
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我曾經(jīng)看過一條新聞，一個男老板試圖在回家的路上強迫年輕的女下屬接吻，但是那個女孩毫不留情地拍打了對手，果斷地報警了。
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后來，公司管理層也以開除男老板為回應(yīng)，這被認為是女員工的公道。
2.應(yīng)當向上反饋的人必須向上反饋
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一些女雇員受到男老板或男同事的性騷擾后，擔心會影響他們的工作和聲譽。 眾所周知，他們選擇吞咽聲音并承擔屈辱的負擔。 忍耐只會使另一方更加無良。
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這些騷擾者還將誤解有關(guān)人員不介意此類騷擾。 一旦做出錯誤判斷，很可能會造成騷擾。干擾將繼續(xù)。
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因此，在應(yīng)對這種性騷擾時，工作場所中的婦女不僅應(yīng)該敢于拒絕，還應(yīng)該向最高層報告，將事實還原為事實，并要求上司做到公平。
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一方面，來自上級的壓力會給騷擾者以現(xiàn)實的壓力，使他們放棄這種想法；
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另一方面，如果職場女性仍然想在公司發(fā)展，她們必須依靠更高的水平來保護自己。
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我們在各種職場戲劇中都看到，如果婦女覺得騷擾有害于她們的聲譽，并且選擇不告訴她們，那么最終的隱患只會增加。
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3.采取措施防止類似事件再次發(fā)生
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如果您在工作場所遇到性騷擾，如果該事件的性質(zhì)不嚴重，女員工一定不能感覺到“這是 意外事件?！?/span>
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如果您對此沒有給予足夠的重視，將來造成傷害的可能性將會增加。
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我認為工作場所的婦女應(yīng)該學會更好地保護自己并防止將來發(fā)生類似事件。
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例如，盡量不要在宴會上喝酒并保持清醒； 在公司里穿衣服，并盡量不穿顯眼的衣服； 并向異性的一些領(lǐng)導者或同事發(fā)送消息，并與他們保持業(yè)務(wù)距離，而不是發(fā)出風騷和含糊的信號。
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在某些情況下，那些應(yīng)該制定規(guī)則的人必須為其他人制定規(guī)則，以便每個人都知道他們不容易被惹上麻煩，并且一旦冒犯就很難做到。
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采取這些措施的主要目的是防止較小的故障并更好地防止將來遭受騷擾。
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寫在最后
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作為工作場所中的一個相對弱勢群體，婦女確實有機會遭受性騷擾。
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建議女性朋友從自我保護開始，堅決反對這種負面的工作場所行為。 作為男性朋友，您還應(yīng)該幫助周圍的女性樹立良好的工作場所文化，并在需要幫助時提供幫助。
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親愛的朋友，您如何看待這個話題？
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