獵頭職場：職場人不應(yīng)該把情緒表現(xiàn)在臉上
吳宇所在最近公司接手了一個(gè)大項(xiàng)目，加班是常態(tài)。
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公司給他安排了一個(gè)新人，業(yè)務(wù)不太熟練。 這讓吳宇有些不耐煩了。 他的工作已經(jīng)很忙了，還要負(fù)責(zé)帶新人。
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吳宇整理了一些資料，讓新來的程序員整理檢查。 不過新人有點(diǎn)馬虎，自己整理的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤很多，讓吳宇極度崩潰。
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吳宇在辦公室大喊：你怎么連這個(gè)都做不了？ 你知不知道我加班兩個(gè)星期，數(shù)據(jù)整理不出來。 如何設(shè)計(jì)模塊和程序？
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第二天，領(lǐng)導(dǎo)把他叫到辦公室，問他怎么回事。
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他講了當(dāng)時(shí)的情況，領(lǐng)導(dǎo)批評他，說他的聲音把新來的程序員叫走了，他們連夜發(fā)出辭職報(bào)告。
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這讓吳宇后悔不已。 他的初衷是發(fā)泄情緒，并沒有逼迫別人辭職的意思。
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本來他這幾天加班很努力，大家都看到了。 現(xiàn)在發(fā)生了這樣的事情，大家對他都有了看法，之前的功勞都丟了。 真的不是那個(gè)。
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吳宇真不該發(fā)脾氣。 職場上，職場人不要咬緊牙關(guān)，不要隨便暴露自己的情緒。
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吳宇的首領(lǐng)，一個(gè)人平時(shí)的樣子，其實(shí)也有很多悲傷。
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有一次，吳宇送東西到老板辦公室，遠(yuǎn)遠(yuǎn)聽到辦公室里老板在罵。
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他停了下來，在附近聽。 后來他才明白，在里面被罵的人，是他的部門負(fù)責(zé)人。
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原來是大老板覺得他們部門太慢了，客戶已經(jīng)向大老板投訴了。
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現(xiàn)在各行各業(yè)都涉及到，大家壓力都很大，客戶也負(fù)擔(dān)很大。
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后來，領(lǐng)導(dǎo)把吳宇帶到了客戶面前。 客戶對方案提出了很多意見。 事實(shí)上，這些意見都不是很合理。 如果他們真的按照他們的意見去做，就會影響軟件的穩(wěn)定性。 做個(gè)盲人。
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領(lǐng)導(dǎo)卻沒有說話，只是用力地點(diǎn)點(diǎn)頭：是的！ 你的意見對我很有啟發(fā)，等我們回去再商量改正。
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是不是領(lǐng)導(dǎo)不知道怎么做？ 作為資深程序員，領(lǐng)導(dǎo)者不可能明白這一點(diǎn)，僅僅為了穩(wěn)定客戶。
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工作上誰都不容易，就算心里很不爽很郁悶，還是要穩(wěn)住自己的情緒。
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這是職場人的世界。 不要在臉上寫下情緒之類的東西。
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程序員的工作壓力主要取決于工作的性質(zhì)以及所處的環(huán)境。 人不能改變環(huán)境，但可以改變自己的情緒。 在職場，一定要學(xué)會控制自己的情緒，這是職場人的基本功。
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