篩選簡歷是招聘過程中重要的一個環(huán)節(jié)，也是比較枯燥的一步。許多招聘經(jīng)理報怨：每天都要花三四個小時從事這種“單一勞動”，一套搜索、篩選、下載、整理流程下來,眼睛已經(jīng)不聽使喚了。面對鋪天蓋地的簡歷，招聘經(jīng)理如何做到快速準確地篩選呢？
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在判斷簡歷是否合適時，我們首先關注學歷、出身企業(yè)、經(jīng)歷的相關性及連貫性，這是辨別簡歷是否合適的核心三要素，這三要素決定了這個人選的基本素質。如果近兩年的項目經(jīng)歷也能對得上，那么，拋開其他的個性化的因素，該簡歷的吻合度就相當高了。
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核心三要素中的每一個要素都要反映出應聘者不同的方面，如果這幾項要素的得分不高，其他的指標得分再高意義也不大，也就可以直接標注為“拒絕”類，以免浪費時間繼續(xù)往下看。當然，我們在實際招聘的過程中，還會參考年齡、薪資要求等相關要素，如果該兩項都在考慮范圍內，前三項要素也不錯，我們可以直接標注為“重點類”，也許就是我們要找的優(yōu)秀人選，可以花時間進一步了解。
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在招聘時，招聘經(jīng)理沒有精力把每一份簡歷都閱讀一遍，只能粗略看指標，通過這種“抓重點、抓關鍵”的方式，會讓工作從無效變得更加有效。
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