隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變, 在
獵頭市場之中也是瞬息萬變,以前都是畢業(yè)生找工作難,而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問題,那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問題呢?北京獵頭 ,給你提供以下一些建議參考。
轉(zhuǎn)變一些老的思路,更新自己觀念。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還總是墨守成規(guī)以前的那些行情,總是在招聘的時(shí)候以領(lǐng)導(dǎo)自居,而不是設(shè)身處地的去站在應(yīng)聘者的角度去考慮問題,這樣造成后果就是讓應(yīng)聘者感覺自己不是很受到尊重,就會有不想上班的情緒。
招聘的時(shí)候采用多元化的招聘模式,這里所說的多元化招聘模式主要就是指采用各個(gè)途徑進(jìn)行招聘??梢允菆?bào)紙、電視以及其他的一些媒體形式,這樣的形式往往 會盡快的把消息散播出去,有很好的效果。
獵頭公司提醒企業(yè),對于公司的制度,應(yīng)該采用合理的獎(jiǎng)懲分明措施留住公司已有的員工。而對于招聘的新員工,也要做到一視同仁,他讓新員工感到自己受到尊重了,在這個(gè)公司有價(jià)值。
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