1、和上司保持距離
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要記得一個結(jié)論，無論看起來上司多么的悠遠(yuǎn)，其實上司都在察看著你。
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假如想要表現(xiàn)出來，取得認(rèn)同。與其貼著上司，還不如保持距離。讓上司覺得你『固然沒有在我的視野里，但是表現(xiàn)仍然不錯』。
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這絕對能加分！
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2、熱情有度
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一個熱情的人需求做好承當(dāng)風(fēng)險的思想準(zhǔn)備。
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比方說，萬一你的熱情讓大家感遭到了差別性，比方『怎樣對他熱情對我不那么熱情』。
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那你就面臨著負(fù)面應(yīng)對的要挾。
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李嘉誠曾經(jīng)說過：款待客人不能太熱情。
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似乎和我們的第一反響不分歧，細(xì)細(xì)思量，還是很有道理。
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過火的熱情會讓人感到不安、不舒適。
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3、別太敏感
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固然職場取勝需求太多要素，但心態(tài)絕對是根底。
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別太敏感，別太慌張。自得時冷靜謙遜，失意時也云淡風(fēng)輕。
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哪怕是裝出來的，也要做到！
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這樣的人，才干承當(dāng)更大的義務(wù)，和高的薪水。
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總之，把本人錘煉得更好。比刻意的『表現(xiàn)好』，更有價值！
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總結(jié)：要記得，你要讓本人優(yōu)秀，而不是讓他人以為你
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