獵頭職場(chǎng)：候選人拒絕橄欖枝的3類主要考慮
候選人之所以對(duì)于拋來的橄欖枝拒絕，主要有以下三大類考慮在：
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第一類：客戶&崗位考慮
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主要是針對(duì)獵頭顧問提供的機(jī)會(huì)，往往存在以下六種情況：
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1. 候選人接觸過或正在接觸中；
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2. 對(duì)客戶缺少客觀、詳細(xì)、全面的了解，存在認(rèn)知上的偏差；
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3. 對(duì)崗位不了解或信息有偏差；
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4. 對(duì)提供的客戶/職位不感興趣；
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5. 推薦崗位不匹配，如產(chǎn)品、崗位、工作內(nèi)容、級(jí)別等；
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6. 其它相關(guān)（如親屬同一公司、在公司任職過等）
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第二類：候選人相關(guān)的20種可能考慮
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雖然每個(gè)候選人的情況不同，但根據(jù)這些年的實(shí)踐總結(jié)，發(fā)現(xiàn)與候選人自身相關(guān)的因素，至少有以下這20種可能。
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1. 在公司時(shí)間比較久，5年、8年、10年以上；
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2. 老板的親戚、親信；
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3. 公司死忠粉、高度認(rèn)同公司的企業(yè)文化；
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4. 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)帶過來的；
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5. 在公司有股份；
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6. 剛升職加薪／剛接到offer／剛換工作；
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7. 項(xiàng)目未結(jié)束／自己剛組建團(tuán)隊(duì)；
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8. 個(gè)人在公司處于發(fā)展上升期；
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9. 合同沒到期、有契約精神；
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10. 性格保守，追求安逸，害怕跳出舒適圈，不敢跳槽；
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11. 超高端人選，年薪300、500萬(wàn)，會(huì)對(duì)90%的獵頭說不考慮機(jī)會(huì)；
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12. 不方便：在開會(huì)、在上班、旁邊有領(lǐng)導(dǎo)等；
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13. 看機(jī)會(huì)通過人脈，不通過獵頭；
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14. 觀望狀態(tài)，不著急看機(jī)會(huì)；
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15. 有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不看特定公司的機(jī)會(huì)；
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16. 目前公司離家很近；
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17. 等年終獎(jiǎng)金分紅；
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18. 對(duì)外面市場(chǎng)機(jī)會(huì)不了解，比較謹(jǐn)慎，剛接觸的時(shí)候不考慮，多次接觸后可能會(huì)考慮；
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19. 懷孕的／剛生完孩子／老婆準(zhǔn)備生孩子／要帶孩子的／家庭有變故；
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20. 年齡比較大、即將或已經(jīng)退休。
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第三類：顧問考慮
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除了候選人自身的原因，獵頭顧問的表現(xiàn)也將直接影響候選人對(duì)工作機(jī)會(huì)的態(tài)度。候選人表示不看機(jī)會(huì)，如果從顧問的身上找原因，通常有以下幾點(diǎn)常見的因素，需要我們注意和提升。
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1. 初次溝通，跟顧問沒有建立信任關(guān)系；
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2. 覺得與別的獵頭顧問一樣，沒有體現(xiàn)突出優(yōu)勢(shì)、專業(yè)度及職業(yè)度；
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3. 顧問對(duì)客戶及崗位介紹不清楚，缺乏顧問式的高度概括和總結(jié)，甚至溝通啰嗦，半天說不到點(diǎn)子上；
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4. 顧問對(duì)候選人不了解，導(dǎo)致候選人不愿意繼續(xù)溝通下去，比如顧問問人選，目前在哪家公司，做什么崗位；
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5. 經(jīng)常接獵頭電話，對(duì)獵頭反感；
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6. 有專門合作的、信任的獵頭。
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