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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
招聘風(fēng)險(xiǎn)不容忽視
人力資源工作中有風(fēng)險(xiǎn)的存在嗎?當(dāng)然有。最基本的招聘過程就是一個(gè)需要重點(diǎn)管控風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)。因?yàn)槿绻恍⌒匿浻昧艘粋€(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的人員,會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大損失,在某些特殊的行業(yè)甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)的倒閉。招聘風(fēng)險(xiǎn)可真是不可忽視。既然這么重要,那我們從以下四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析一下怎樣做才可以做到防范呢?
一、北京獵頭公司招聘前期:招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布、電話郵件的咨詢?nèi)齻€(gè)環(huán)節(jié)。
1)招聘渠道:目前各類人才市場、招聘網(wǎng)站眾多,也會(huì)存在一些魚目混珠的人才網(wǎng)站。如果你不了解就選用了不良的渠道,導(dǎo)致的結(jié)果有可能你的招聘信息被篡改。不僅嚴(yán)重影響招聘效果同時(shí)對(duì)公司的品牌造成不良的后果。所以我們在招聘渠道的選擇上會(huì)嚴(yán)格根據(jù)招聘網(wǎng)站的資質(zhì)、品牌等全方位進(jìn)行審核比較后才進(jìn)行選用。
2)招聘廣告的發(fā)布:對(duì)于詞語的運(yùn)用,必須合法合規(guī)。例如男性優(yōu)先、本崗位只針對(duì)已婚已育女性等敏感性語句不可出現(xiàn)在招聘廣告中。
3)電話郵件的咨詢:當(dāng)把招聘廣告使用后,可能會(huì)遇到很多求職者的咨詢。在解答過程中,需要用固定的話術(shù)進(jìn)行回答。對(duì)于關(guān)鍵信息,例如薪酬福利等電話解釋以具有競爭力的薪酬福利,細(xì)節(jié)方面我們會(huì)在面試后和您做詳細(xì)解釋的統(tǒng)一話術(shù)進(jìn)行解答為宜。
二、面試期間:
1)特別強(qiáng)調(diào)用人部門和HR的面試分工??赡苡袝r(shí)候覺得有的崗位挺簡單的,用人部門這么忙就干脆HR面試決定就OK了。但其實(shí)面試過程中,用人部門和HR承擔(dān)的角色不同,考察一個(gè)人的側(cè)重點(diǎn)和角度也不同。在這個(gè)過程中,用人部門和HR分別與候選人進(jìn)行充分的溝通也會(huì)降低一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。
2)對(duì)于應(yīng)聘登記表的填寫的完整性。往往發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的案例,從獵頭公司應(yīng)聘登記表到個(gè)人應(yīng)聘資料總會(huì)有缺漏。例如應(yīng)聘登記表工作經(jīng)歷填寫不完整、緊急聯(lián)系人當(dāng)?shù)芈?lián)系人都不填寫等等。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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