rpo招聘企業(yè)如何做，才能使得批量招聘服務(wù)更有成效？
第一、人員快速到崗。
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這簡(jiǎn)單的六個(gè)字，它其實(shí)背后的要求就是，我們會(huì)希望合作伙伴有非常多的招聘熟手，有很廣闊的招聘資源，比如說(shuō)對(duì)某一個(gè)區(qū)域有很好的招聘資源，或者說(shuō)在整體上有很好的招聘資源都是OK的。
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第二，招聘顧問(wèn)比較理解我們、熟悉我們門(mén)店的業(yè)務(wù)。
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如果顧問(wèn)很多基本的事情都要來(lái)問(wèn)，我們會(huì)覺(jué)得他好像根本就沒(méi)干過(guò)這件事情，那我們可能會(huì)微微地有些擔(dān)心。因?yàn)镽PO供應(yīng)商一旦合作起來(lái)，就是一個(gè)長(zhǎng)期的合作。如果他都不太懂，那我們把這么大量的HC交付給他之后，他能不能搞定？然后再有一塊就是人事工作的對(duì)接順暢。
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比如說(shuō)我們?cè)瓉?lái)有一個(gè)供應(yīng)商，當(dāng)時(shí)我們的門(mén)店要下沉到像縣級(jí)市這種地區(qū)，那么當(dāng)時(shí)其實(shí)供應(yīng)商的社保公積金的代理的資源是不能到這種比較下沉的一些地方。但是當(dāng)時(shí)他就是口頭承諾我們沒(méi)有問(wèn)題，等到真的把員工招到了，后來(lái)發(fā)現(xiàn)上不了社保，就成了一個(gè)很糟糕的問(wèn)題。
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其實(shí)我們最怕的是什么？我們最怕的就是比如說(shuō)前期商務(wù)合作談了很久，然后提了很多要求，這個(gè)過(guò)程無(wú)比艱難，最后談下來(lái)了，談下來(lái)之后又來(lái)了解我們的信息，我們給他講了一遍又一遍，各個(gè)地方都了解得很清楚了，終于這個(gè)事情可以開(kāi)始了，然后人上不來(lái)，這可能就是最痛苦的一件事情。
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所以，最基本的要求，其實(shí)就是人員快速到崗，然后，人員在后期的把控上，薪酬的對(duì)接上，至少是基本順暢的，沒(méi)有太大的問(wèn)題，能夠保證我們的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)。這是我們的基本版的要求。
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