獵頭職場:通常哪些公司會(huì)考慮找獵頭來幫忙獵人
1.人才市場很難看到人才流動(dòng)
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一般來說，這些稀有人才都是高度專業(yè)化的，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不擔(dān)心工作。這類人才通常只同意在朋友、親戚和熟人的介紹以及獵頭企業(yè)的推薦后才能找到新工作。這類人才很難主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，企業(yè)很難找到這些稀有的、特殊的人才。你只能選擇一家獵頭公司來尋找他們。
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2.需要非常稀缺工作崗位的企業(yè)
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招聘優(yōu)秀人才并最終將重要任務(wù)交給他們需要很長時(shí)間。對于一個(gè)快速發(fā)展的新對象和新業(yè)務(wù)，公司的商業(yè)計(jì)劃確定不會(huì)被競爭對手發(fā)現(xiàn)，企業(yè)急需高端人才。也許你需要的人正在獵頭公司等待你的訂單！
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3.需要定位一家高水平的公司
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一頭獅子牽著一群羊可以打敗一群獅子牽著一群羊，這充分說明了領(lǐng)導(dǎo)力量的重要性。高端人才的定位一般企業(yè)難以把握，需要慎重選擇。企業(yè)往往陷入用人難、懷疑用人難的困境，這更令人痛心。通過對獵頭企業(yè)的選擇和人員的深入研究，就足以解決這些問題。
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4.無法開設(shè)招聘崗位的企業(yè)
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獵頭公司的業(yè)務(wù)流程只對企業(yè)中心的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，可以很好地避免公司內(nèi)部的矛盾。因此，一些職位在未來沒有離開，因?yàn)楣_招聘可能會(huì)造成當(dāng)前的不穩(wěn)定（其他意外情況）。也有可能通過公開招聘無法找到比當(dāng)前職位更好的候選人，這將導(dǎo)致選擇當(dāng)前職位的候選人。
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5.需要引進(jìn)外地人才的企業(yè)
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為了確保我們了解人并充分利用他們，我們最好選擇一家值得信賴的獵頭企業(yè)來做這件事。
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6.經(jīng)過多次公開招聘，各種招聘渠道已經(jīng)枯竭，但無法招聘到合適的人才和企業(yè)。
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