1、 當(dāng)“你”是一個(gè)企業(yè)
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你經(jīng)常這樣做：招聘團(tuán)隊(duì)非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費(fèi)大量資金發(fā)布招聘信息，經(jīng)常參加招聘沙龍，從不錯(cuò)過人才交流會(huì)。他們渴望在招聘中接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。即便如此，你也更有可能找到一匹“慢馬”?！扒Ю锺R”很難找到，而且在突然出現(xiàn)后往往很難按計(jì)劃到位——你捶胸頓足，歇斯底里，或者以45°的角度仰望天空，嘆氣都不能解決問題。你無能為力嗎？世界上沒有死胡同，但如果你心胸狹窄，就有死胡同。
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首先，這是由中高級(jí)人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定的。馬里安處處是草，金子處處是寶，人人都知道人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富！因此，大多數(shù)人才擁有更好的職位和待遇，跳槽的概率較低；至少可以說，即使他們有跳槽的想法，他們也不會(huì)把簡(jiǎn)歷掛出來，所以總體來說，他們是“隱藏的”。同時(shí)，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大量新興企業(yè)涌現(xiàn)，對(duì)人才的渴求
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其次，獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司專注于尋找和推薦人才。他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫；對(duì)某些行業(yè)有深入了解，對(duì)某些類型的人才從質(zhì)量到成本有廣泛的了解；擁有專業(yè)的人才搜索技術(shù)。這樣，他們就可以在沒有任何宣傳的情況下，悄悄地在市場(chǎng)上找到所需的目標(biāo)人才群體。
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第三，獵頭可以為客戶管理提供客觀的建議。獵頭是一個(gè)耗時(shí)且敏感的過程。獵頭公司可以幫助客戶正確評(píng)估他們對(duì)招聘職位的期望，重新批準(zhǔn)相關(guān)組織結(jié)構(gòu)的報(bào)告路徑，并確定實(shí)際的入職條件和薪資。獵頭顧問應(yīng)及時(shí)向受訪者提供客觀真實(shí)的反饋，并及時(shí)向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行有效的背景調(diào)查，可以從相關(guān)人員甚至不愿表達(dá)意見的人那里了解應(yīng)聘者過去的表現(xiàn)和背景。
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2、 當(dāng)你是天才的時(shí)候
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你必須清楚地意識(shí)到，如果有一天你接到獵頭的電話，祝賀你成為“獵物”，僅僅因?yàn)槟汩_始變得優(yōu)秀。你需要知道的是，獵頭是為那些不需要工作機(jī)會(huì)的人提供工作機(jī)會(huì)。
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一般來說，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的是要找到合適的人選，不遺余力。對(duì)于那些“高學(xué)歷、高價(jià)位、高職位”的人才來說，你現(xiàn)在可能不必?fù)?dān)心工作。你自滿、傲慢，對(duì)獵頭公司漠不關(guān)心；直到職位岌岌可危，需要的時(shí)候，許多高級(jí)經(jīng)理突然醒來，開始給獵頭公司打電話。他們趕緊去獵頭公司尋求幫助，希望能再次找到一份好工作。
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