RPO招聘分享：了解工作場(chǎng)所，而不是在工作場(chǎng)所保持透明
當(dāng)我們選擇一家新公司和一份新工作時(shí)，我們實(shí)際上是在選擇我們新的“生活環(huán)境”。在這種生活環(huán)境中，它決定了你未來(lái)應(yīng)該生活在什么樣的空間、人和氛圍中。
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對(duì)于一些高強(qiáng)度工作的公司來(lái)說(shuō)，在公司的時(shí)間可能比在家的時(shí)間要長(zhǎng)。因此，工作環(huán)境可能比居住環(huán)境要求更高。
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企業(yè)文化和價(jià)值觀決定了公司擁有什么樣的工作環(huán)境：什么適合自己，以及我們是否將這種文化貫徹到底。
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當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己與這家公司有著同樣的契合度，你的同事也有這種風(fēng)格，比如誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)、追求終極等等，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在這里工作也是一種享受。
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同時(shí)，我們要提升個(gè)人能力，我們都知道在工作中提高個(gè)人能力是非常重要的。如果你的個(gè)人能力一直停滯不前，你將被更好的人取代。
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如果你發(fā)現(xiàn)很難提高自己的能力，教你一種方法。首先設(shè)定一個(gè)小目標(biāo)，成為細(xì)分領(lǐng)域的第一名。
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當(dāng)你完成一個(gè)小目標(biāo)時(shí)，設(shè)定另一個(gè)目標(biāo)，然后一個(gè)接一個(gè)地完成，你的個(gè)人能力就會(huì)在不知不覺(jué)中得到提高。
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此外，我們需要有一技之長(zhǎng)。在應(yīng)屆畢業(yè)生中，一些學(xué)生憑借家庭關(guān)系進(jìn)入了好單位，獲得了好職位。然而，大多數(shù)畢業(yè)生依靠自己，沒(méi)有捷徑。在這個(gè)時(shí)候，如果你有技能，在任何地方都很容易找到工作。無(wú)論哪個(gè)單位，都需要實(shí)際工作的骨干。只要你有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造出自己不可替代的能力，你就可以憑借自己的能力走遍世界。
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最后，你需要謹(jǐn)記，在工作場(chǎng)所，能力幾乎無(wú)關(guān)緊要。最忌諱的是“玻璃心”。人與人之間的區(qū)別在于，有些人變得灰心喪氣，開始責(zé)怪命運(yùn)的不公，愿意做井底的青蛙；有些人越來(lái)越勇敢。即使深坑很深，很難讓人害怕，他們也會(huì)把其他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在后面。因此，在工作中，我們需要培養(yǎng)我們的抗脆弱能力。任何工作都有不確定性。我們應(yīng)該勇敢地面對(duì)它，承認(rèn)我們的缺點(diǎn)，提高我們的能力，使我們自己越來(lái)越好。
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