企業(yè)為什么選擇乾坤人力RPO招聘服務(wù)？這是因為企業(yè)自身招聘存在痛點：
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1、成本高
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企業(yè)自主招聘渠道少，需要開辟的人才招聘渠道多，成本大，尤其是多區(qū)域、多項目和分支機構(gòu)的招聘亦不可能個家城市每個項目設(shè)立一個人力資源部門。
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2、效率低
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企業(yè)自主招聘人力資源部人手不足，渠道有限，項目部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自邀約招聘，耗費時間成本較大，工作量大，篩選周期長。
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3、效果弱
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測評工具少，面試工具單一，人才甄別困難，匹配度不高。
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4、浪費大
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企業(yè)自主招聘未錄取的人員沒有很好的二次利用及長期儲備，造成社會資源浪費。
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1、效率與成本
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Efficiency & value
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乾坤人才擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲備、專業(yè)的招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐厚的經(jīng)驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。
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2、定制與服務(wù)
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Custom & service
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乾坤人才可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，精準滿足企業(yè)需求。
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3、專業(yè)與客觀
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Pro. & objective
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乾坤人才擁有科學(xué)的RPO標準體系，成熟的招聘團隊，先進的招聘流程信息管理系統(tǒng)，在嚴格按照企業(yè)要求進行專業(yè)的人才選拔的同時，還能最大限度的保證招聘過程中的客觀公正。
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4、合理與合規(guī)
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Rational & GRC
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乾坤人才嚴格按照前期招聘需求和職位描述，對招聘過程進行動態(tài)管理，不斷優(yōu)化招聘流程，最大限度的保證招聘流程的合理性和候選人聘用的合規(guī)性。
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