RPO招聘分享：在工作場所遇到內部問題時如何調整態(tài)度
首先，不要抱怨。所有這些情緒只會傷害自己，甚至導致輕度抑郁。之前，西安的一位求職者向我“投訴”。她半夜睡不著，情緒很低落。電話那頭我能感覺到她情緒低落。如果把這種狀態(tài)帶到面試網(wǎng)站上，你可以想象它會多么糟糕！
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其次，不要害怕。擔心你老了沒人要你。在收到面試邀請后，由于你非常重視面試機會，你會在面試中緊張不安，扮演異常角色，并采取措施改善面試機會。無法更改年齡?？梢愿淖兊氖俏覀兊男膽B(tài)，什么是可以改變的。壓力是一件好事。對更有價值的東西施加壓力，并將壓力轉化為力量。
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此外，不要放棄。今年4月初，我收到了一位北京求職者的幫助，希望我能幫助他進行專業(yè)的求職。他告訴我，他從2月份開始提交簡歷，4月份只接受了兩次面試，這很酷。在分析市場現(xiàn)狀并及時調整心理預期后，他終于在5月份得到了一份工作。雖然薪水減半了，他還是成功地上岸了。然后騎一頭驢，找一匹馬！
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當你在家失業(yè)或即將被解雇時，你應該主動做三件事：
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1、所有招聘渠道每天開戶、更新、投遞簡歷，并將其作為一項業(yè)務進行。獵頭、HR經(jīng)常使用招聘平臺，包括智聯(lián)招聘、智聯(lián)招聘、前程無憂招聘和老板直接招聘。這四個頻道每天需要1-2個小時才能發(fā)送和篩選簡歷。
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2、優(yōu)化你的簡歷，找專家修改和補充你的簡歷。我?guī)椭S多職場人士修改簡歷，并成功獲得錄用機會。以下是四個參考原則：
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原則1：求職目標定位明確，一個求職目標對應一份求職簡歷；
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原則2：工作經(jīng)歷、自我介紹和項目經(jīng)歷應與目標公司崗位的JD要求相匹配和修改；
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原則三：簡歷內容不得超過3頁。內容過多會淹沒關鍵內容。面試官看你簡歷的時間可能不會超過5秒鐘。你要做的是幫助面試官在短短幾秒鐘內找到他想看的內容。
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原則4：工作經(jīng)驗應遵循麥肯錫的“MECE原則”，不得遺漏和重復。每個具體內容都應遵循明星原則，有行為流程和可量化的績效亮點。
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3、尋找該領域和行業(yè)的專家，無論是人力資源或獵頭，還是該行業(yè)的高級管理人員。建議你去找獵頭，因為獵頭會更加關注這個行業(yè)，并輻射更多的人。經(jīng)常與獵頭們保持聯(lián)系，傾聽他們的建議，讓獵頭們有自己的眼睛和耳朵，幫助自己了解人才市場。同時，通過獵頭，你可以幫助自己消除疑慮，及時調整心態(tài)，認清市場，調整預期，讓自己盡快獲得更多的機會。
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在以上三項行動中，優(yōu)化簡歷、不斷投遞簡歷和尋找獵頭專家將使你比其他合作伙伴更快地獲得滿意的工作機會。你還可以盡可能保持心態(tài)穩(wěn)定，減少求職期間的焦慮和焦慮。
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