RPO招聘分享：在工作場(chǎng)所遇到內(nèi)部問(wèn)題時(shí)如何調(diào)整態(tài)度
首先，不要抱怨。所有這些情緒只會(huì)傷害自己，甚至導(dǎo)致輕度抑郁。之前，西安的一位求職者向我“投訴”。她半夜睡不著，情緒很低落。電話那頭我能感覺(jué)到她情緒低落。如果把這種狀態(tài)帶到面試網(wǎng)站上，你可以想象它會(huì)多么糟糕！
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其次，不要害怕。擔(dān)心你老了沒(méi)人要你。在收到面試邀請(qǐng)后，由于你非常重視面試機(jī)會(huì)，你會(huì)在面試中緊張不安，扮演異常角色，并采取措施改善面試機(jī)會(huì)。無(wú)法更改年齡?？梢愿淖兊氖俏覀兊男膽B(tài)，什么是可以改變的。壓力是一件好事。對(duì)更有價(jià)值的東西施加壓力，并將壓力轉(zhuǎn)化為力量。
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此外，不要放棄。今年4月初，我收到了一位北京求職者的幫助，希望我能幫助他進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的求職。他告訴我，他從2月份開(kāi)始提交簡(jiǎn)歷，4月份只接受了兩次面試，這很酷。在分析市場(chǎng)現(xiàn)狀并及時(shí)調(diào)整心理預(yù)期后，他終于在5月份得到了一份工作。雖然薪水減半了，他還是成功地上岸了。然后騎一頭驢，找一匹馬！
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當(dāng)你在家失業(yè)或即將被解雇時(shí)，你應(yīng)該主動(dòng)做三件事：
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1、所有招聘渠道每天開(kāi)戶(hù)、更新、投遞簡(jiǎn)歷，并將其作為一項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行。獵頭、HR經(jīng)常使用招聘平臺(tái)，包括智聯(lián)招聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)招聘和老板直接招聘。這四個(gè)頻道每天需要1-2個(gè)小時(shí)才能發(fā)送和篩選簡(jiǎn)歷。
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2、優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷，找專(zhuān)家修改和補(bǔ)充你的簡(jiǎn)歷。我?guī)椭S多職場(chǎng)人士修改簡(jiǎn)歷，并成功獲得錄用機(jī)會(huì)。以下是四個(gè)參考原則：
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原則1：求職目標(biāo)定位明確，一個(gè)求職目標(biāo)對(duì)應(yīng)一份求職簡(jiǎn)歷；
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原則2：工作經(jīng)歷、自我介紹和項(xiàng)目經(jīng)歷應(yīng)與目標(biāo)公司崗位的JD要求相匹配和修改；
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原則三：簡(jiǎn)歷內(nèi)容不得超過(guò)3頁(yè)。內(nèi)容過(guò)多會(huì)淹沒(méi)關(guān)鍵內(nèi)容。面試官看你簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能不會(huì)超過(guò)5秒鐘。你要做的是幫助面試官在短短幾秒鐘內(nèi)找到他想看的內(nèi)容。
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原則4：工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)遵循麥肯錫的“MECE原則”，不得遺漏和重復(fù)。每個(gè)具體內(nèi)容都應(yīng)遵循明星原則，有行為流程和可量化的績(jī)效亮點(diǎn)。
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3、尋找該領(lǐng)域和行業(yè)的專(zhuān)家，無(wú)論是人力資源或獵頭，還是該行業(yè)的高級(jí)管理人員。建議你去找獵頭，因?yàn)楂C頭會(huì)更加關(guān)注這個(gè)行業(yè)，并輻射更多的人。經(jīng)常與獵頭們保持聯(lián)系，傾聽(tīng)他們的建議，讓獵頭們有自己的眼睛和耳朵，幫助自己了解人才市場(chǎng)。同時(shí)，通過(guò)獵頭，你可以幫助自己消除疑慮，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，認(rèn)清市場(chǎng)，調(diào)整預(yù)期，讓自己盡快獲得更多的機(jī)會(huì)。
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在以上三項(xiàng)行動(dòng)中，優(yōu)化簡(jiǎn)歷、不斷投遞簡(jiǎn)歷和尋找獵頭專(zhuān)家將使你比其他合作伙伴更快地獲得滿(mǎn)意的工作機(jī)會(huì)。你還可以盡可能保持心態(tài)穩(wěn)定，減少求職期間的焦慮和焦慮。
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