招聘不順誰(shuí)背鍋？獵頭、HR、用人部門的那些事兒 在招聘這件事上，總有人覺(jué)得不順利。問(wèn)題出在哪？有人說(shuō)是獵頭的錯(cuò)，有人怪 HR 失職，還有人覺(jué)得是用人部門太短視。今天就來(lái)聊聊這個(gè)話題，順便介紹10家獵
獵頭的困境：把簡(jiǎn)單事做到極致，卻不敢碰真問(wèn)題 人才市場(chǎng)在變，候選人更挑剔了，獵頭卻還在用老辦法推銷崗位。他們怕麻煩，怕溝通失敗，怕花時(shí)間研究行業(yè)趨勢(shì)，怕深挖候選人的深層需求。? 為什么？
頂尖獵頭和普通獵頭的差距在哪里？ 找不到人，是獵頭的常態(tài)，傳統(tǒng)渠道失效了，領(lǐng)英、獵聘、Boss直聘，人人都在用。但優(yōu)質(zhì)候選人早被“騷擾”怕了，不更新簡(jiǎn)歷，也不回消息。試試小紅
獵頭實(shí)戰(zhàn)：簡(jiǎn)歷背后藏著的那些招聘網(wǎng)站上看不到的事 一份簡(jiǎn)歷能寫多少字？最多兩頁(yè)紙?？蛇@兩頁(yè)紙的背后才是決定這次招聘的關(guān)鍵，真正的匹配從來(lái)不在簡(jiǎn)歷表面。一個(gè)候選人的職業(yè)規(guī)劃是什么？他為什么想跳槽？他能
獵頭是怎么改簡(jiǎn)歷的？百萬(wàn)offer的簡(jiǎn)歷是如何改出來(lái)的？ 獵頭改簡(jiǎn)歷，不是美化，是手術(shù)，是一刀一刀，削掉浮夸的贅肉，挑出真實(shí)的亮點(diǎn)，縫合成雇主能看懂的信任狀。? 第一刀：砍掉AI感，說(shuō)人
十年前做獵頭躺著賺錢，現(xiàn)在卷到懷疑人生 做獵頭這么多年，當(dāng)年的獵頭市場(chǎng)需求多，對(duì)獵頭的專業(yè)技能的要求，不見(jiàn)得那么高?，F(xiàn)在的市場(chǎng)大不相同了? 做了十年獵頭，我算是親眼見(jiàn)證了這個(gè)行業(yè)從&ld
穩(wěn)定只是幻覺(jué)？獵頭眼中真正的安全感，從來(lái)不是“鐵飯碗”！ 干了十年獵頭，我越來(lái)越怕聽(tīng)到候選人說(shuō)我追求穩(wěn)定。穩(wěn)定這個(gè)詞像一塊裹著糖衣的石頭，砸碎了多少人的可能性。
獵頭每天打多少電話才算對(duì)？ 全球頂級(jí)獵頭手上常同時(shí)運(yùn)作15-20個(gè)case，活躍的也有4-6個(gè)。這些項(xiàng)目每周要推5-6個(gè)候選人，平均每天需要溝通20-25個(gè)人選。這個(gè)數(shù)據(jù)聽(tīng)起來(lái)似乎壓力不小，但關(guān)鍵不
獵頭寒冬里，手握這三把刀的人才能活到最后 經(jīng)濟(jì)下行期，獵頭圈都在喊“冷”。需求少了？競(jìng)爭(zhēng)卷了？利潤(rùn)薄了？但總有人逆勢(shì)開(kāi)單，靠的不是運(yùn)氣，是手上硬核的“生存武器&r
獵頭新人從小白到高手的3條必經(jīng)之路 第1條路：找方法。? 別總想著“照搬模板”。獵頭工作看似套路多，但真正的高手，都是“拆墻”的人。比如，
