成為優(yōu)秀獵頭的必備素養(yǎng)：職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)與人際關(guān)系 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，獵頭成為了許多企業(yè)招聘人才的重要渠道。然而，想要在這個(gè)行業(yè)中脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的獵頭，需要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。這
年底跳槽，抓住天然優(yōu)勢(shì)！15 年獵頭經(jīng)驗(yàn)分享 在年底尋找工作，可能會(huì)帶來意想不到的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)。作為一名資深的獵頭，我想與你分享一些關(guān)于年底跳槽的天然優(yōu)勢(shì)。這些優(yōu)勢(shì)可以幫助你在競(jìng)爭(zhēng)較少的情況下找到一份
獵頭如何了解客戶需求：全面深入的策略 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中，獵頭需要具備深入了解客戶需求的能力，以確保他們能夠?yàn)榭蛻籼峁┳詈线m的人才。下面將詳細(xì)介紹獵頭了解客戶需求的幾種策略。
HR與獵頭招聘困境：20-30K崗位面試通過后為何只給17K？ 在招聘過程中，HR和獵頭通常會(huì)根據(jù)崗位的要求和市場(chǎng)行情來確定base薪酬范圍。然而，在實(shí)際面試中，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)
失信之傷：不支付獵頭服務(wù)費(fèi)背后的風(fēng)險(xiǎn)與代價(jià) 在商業(yè)世界中，誠(chéng)信是基石，而失信行為則是隱形的陷阱。近期，一些企業(yè)或個(gè)人在享受獵頭服務(wù)后，卻選擇不支付獵頭服務(wù)費(fèi)，這種行為看似短暫得利，實(shí)則埋下了深深的隱
獵頭業(yè)績(jī)?yōu)槭裁春茈y達(dá)到 100 萬？ 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，獵頭行業(yè)作為人力資源服務(wù)的重要組成部分，扮演著越來越重要的角色。然而，盡管獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，但許多獵頭的業(yè)績(jī)卻難以達(dá)到 100 萬的
獵頭12月19日職場(chǎng)揭示：甲方薪資與市場(chǎng)需求的巨大差距如何影響招聘？ 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才市場(chǎng)變得越來越火爆。企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求不斷增加，而人才對(duì)于薪資待遇的要求也越來越高。在這個(gè)
獵頭真心話：如何高效找工作？ 現(xiàn)今如何高效地找到理想的工作成為了許多人關(guān)注的焦點(diǎn)，作為一名資深獵頭，我想分享一些關(guān)于找工作的真心話。在這個(gè)過程中，學(xué)會(huì)“少即是多”的原則，可以
獵頭行業(yè)的“癌癥”：找人難？ 在如今的職場(chǎng)中，獵頭已經(jīng)成為了許多企業(yè)獲取高端人才的重要途徑。然而，在獵頭行業(yè)中，卻普遍存在著一個(gè)令人頭疼的問題：找人難。很多獵頭顧問在尋訪過程
獵頭職場(chǎng)：2024五大忠告，助力你的職業(yè)發(fā)展 近年來，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，獵頭行業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。許多獵頭從業(yè)者選擇轉(zhuǎn)行，尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，我們?yōu)槟?/div>
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