獵頭行業(yè)的五大核心素養(yǎng)，老獵頭就是這樣積累成長起來的！ 作為一名資深的獵頭，我一直堅信，獵頭行業(yè)的成功不僅僅取決于個人能力和技巧，更重要的是建立在一系列核心素養(yǎng)之上。在這篇文章中，我將分享獵頭行業(yè)的
揭秘成功改簡歷的秘訣：從獵頭角度出發(fā)，提高HR回復(fù)率的方法 你也許已經(jīng)不止一次修改過簡歷，甚至研究了很多求職攻略，但投遞后卻依然難以獲得HR的回復(fù)，回復(fù)率相對較低。? 或許你隱約感覺到簡
獵頭招聘的優(yōu)勢有哪些？ 隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到人才的重要性，獵頭招聘也逐漸成為了企業(yè)招聘中不可或缺的一部分。相對于傳統(tǒng)的人才招聘方式，獵頭招聘具有許多優(yōu)勢。本文將從時間、成本、
獵頭前世今生大科普，帶你深入了解獵頭這一行業(yè) 獵頭行業(yè)，一直以來都是企業(yè)人才招聘的重要一環(huán)，而如今，隨著信息化的高速崛起，這一行業(yè)也在不斷演變。從最早的獵頭顧問到如今的新模式和血汗工廠式獵頭公司，這
為什么招人選擇獵頭？三大理由告訴你 招聘對于企業(yè)來說是一個重要的環(huán)節(jié)，而選擇合適的招聘方式可以為企業(yè)帶來更多的人才和業(yè)績提升。在當(dāng)前的人才市場中，為什么越來越多的企業(yè)選擇借助獵頭公司來進(jìn)行人才招聘呢
獵頭的秘密武器：候選人的職位勝任情況 在職場競爭日益激烈的時代，找到一份稱心如意的工作變得越來越難。而獵頭作為職場中的重要角色，扮演著連接企業(yè)和人才的橋梁。但是，獵頭如何才能更好地了解職位和行業(yè)的情
打破獵頭職場迷茫和隨波逐流的困局，提升團(tuán)隊信心和效率！ 在獵頭職場中，我們常常會遇到目的含糊和隨波逐流的問題，這些習(xí)慣不僅會蠶食團(tuán)隊的信心，還會影響到團(tuán)隊的效率和目標(biāo)感。因此，我們需要意識到這些問題
揭秘獵頭市場中永遠(yuǎn)不會被淘汰的顧問的特質(zhì)和關(guān)鍵能力 在獵頭市場中，有一群備受歡迎且不會被淘汰的顧問，他們擁有獨(dú)特的特質(zhì)和關(guān)鍵能力。隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，業(yè)內(nèi)顧問的能力參差不齊，導(dǎo)致原本的高端服務(wù)常
獵頭當(dāng)有所為有所不為，正直創(chuàng)造價值，專業(yè)贏得尊重 獵頭人，當(dāng)有所為有所不為。獵頭行業(yè)如今競爭激烈，但有些同行卻采取了一些不光彩的手段來獲取BD線索。最近，我遇到了一個冒充甲方HR身份的獵頭，讓我深感
從HR到獵頭，你有沒有那個“天賦”? 很多HR從業(yè)者想轉(zhuǎn)型獵頭，但這條路不簡單。作為資深HR,你是否具備以下幾點(diǎn)關(guān)鍵能力?? 第一，人才發(fā)掘的天賦。在HR工作中，
