IT獵頭公司推薦 web前端開發(fā)工程師15-25萬 崗位職責(zé)：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔，利用HTML5等技術(shù)開發(fā)web前端頁面；與后臺進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，分解數(shù)據(jù)并展現(xiàn)；參與技術(shù)方案設(shè)計(jì)與討論。? 公
內(nèi)控財(cái)務(wù)獵頭公司推薦 某文化傳媒企業(yè) 財(cái)務(wù)經(jīng)理15-20萬 工作職責(zé)：根據(jù)公司相關(guān)政策以及國家會計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)特點(diǎn)制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理等工作的規(guī)章制度和工作流程，負(fù)責(zé)組織實(shí)
人力資源獵頭公司職位 某科技公司人事經(jīng)理 12-18萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司推薦 搜索工程師 14-30萬 工作職責(zé)：與產(chǎn)品經(jīng)理，測評人員合作，提升挖趣搜索引擎效果；參與相關(guān)性模塊研發(fā)與效果改進(jìn)；參與查詢糾錯，檢索意圖識別等模塊的研發(fā)與優(yōu)化；參與實(shí)體識別，數(shù)據(jù)
人力資源獵頭職位 HR企劃經(jīng)理9-12萬 工作職責(zé)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織各HR模塊制定重點(diǎn)工作目標(biāo)，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度并協(xié)同推進(jìn)，確保目標(biāo)達(dá)成；建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺，深入挖掘與分析HR
北京獵頭公司推薦 某大數(shù)據(jù)公司大客戶總監(jiān)30-50萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研究，以及服務(wù)的拓展，商務(wù)推進(jìn)和客戶簽約的工作；有針對性的開拓自己挖掘移動互聯(lián)網(wǎng)或廣告公司，以及媒體等的合作企業(yè)資源
電子科技獵頭公司推薦 銷售VP/銷售總監(jiān)30-100萬 工作職責(zé)：固定與政府溝通，固定與OEM,ODM,行業(yè)以及SI廠商溝通。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，洞悉目標(biāo)市場運(yùn)作環(huán)境及行業(yè)動態(tài)，制定市場營銷運(yùn)營方案。
北京獵頭公司職位 某移動互聯(lián)網(wǎng)公司本地化產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理6-10萬 工作職責(zé)：用戶運(yùn)營：接收與整理用戶反饋，協(xié)助產(chǎn)品、運(yùn)營同事了解用戶需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；負(fù)責(zé)用戶評論的相關(guān)運(yùn)營工作；商品及活動
地產(chǎn)行業(yè)獵頭公司推薦 平面設(shè)計(jì)師（品牌策劃）10-13 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常海報(bào)設(shè)計(jì)制作、廣告平面設(shè)計(jì)、商業(yè)設(shè)計(jì)、制作及其它圖文處理；負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳畫冊、資料的設(shè)計(jì)、制作與創(chuàng)新；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外活動的跟
北京互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位 內(nèi)容總監(jiān) 30-60萬 工作職責(zé)：內(nèi)容團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)的制定和執(zhí)行；策劃專業(yè)內(nèi)容，尋找和發(fā)掘受市場歡迎的作品；原創(chuàng)漫畫作品的簽約、內(nèi)容判斷和作者維護(hù)；參與內(nèi)容平臺的相關(guān)運(yùn)營和推廣
