企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中總是無(wú)法避免發(fā)生裁員、調(diào)崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對(duì)象的問(wèn)題看得過(guò)于簡(jiǎn)單。為了規(guī)范企業(yè)人力資源管理中裁員、調(diào)崗、降薪等管理行為，維護(hù)用人單位
首先，你避免了在對(duì)方僅僅是在講話中間調(diào)整氣息還要繼續(xù)講話的時(shí)候插話進(jìn)行打斷的風(fēng)險(xiǎn)和尷尬;其次，你向?qū)Ψ秸故境鲎约簩?duì)他或她所講的每一個(gè)詞都聽(tīng)得非常認(rèn)真和仔細(xì)，而不是
細(xì)數(shù)十大單身職業(yè)，你可以理解為從事這些職業(yè)最易導(dǎo)致失戀，也可以理解為失戀人士最適合這些職業(yè)?？傊?，工作所帶來(lái)的高收入、社會(huì)地位令無(wú)數(shù)單身男女競(jìng)折腰?！ ?、咨詢公司 單身原因：在飛機(jī)上的日子比地面上
下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。 & 請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話不清，但是你還必須聽(tīng)他的話，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？ & 一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專(zhuān)家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說(shuō)應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之間對(duì)所申請(qǐng)的公司進(jìn)行深
乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%??? 企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機(jī)制是必須的。職場(chǎng)在一定意義上就是生意場(chǎng)。企業(yè)掏錢(qián)雇用你，就是為了讓你創(chuàng)造新的價(jià)
從許多獵頭專(zhuān)家具體操作的案例分析，以及結(jié)合筆者多年操作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示：?????
2012年，有77%的白領(lǐng)對(duì)薪酬感到不滿意，超過(guò)一半的人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂(lè)觀。盡管如此，67%的被調(diào)查者卻留在了原崗位，沒(méi)有跳槽。這么多對(duì)薪酬和職業(yè)前景
據(jù)最近一份研究報(bào)告表明，到2014年，國(guó)內(nèi)42%以上的正副教授和50%以上的高級(jí)工程師、研究員、農(nóng)藝師將退休，目前在全國(guó)一百多萬(wàn)名高級(jí)職稱(chēng)人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴(yán)峻的是，許多硅谷的美國(guó)
第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度；2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本制度處理。?? 第二條面試考官應(yīng)具備的條件1.本
