下面再說(shuō)說(shuō)如何跟新公司談薪資的問(wèn)題，很多人較困惑這個(gè)事情，其實(shí)只要把握兩點(diǎn)原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京獵頭公司說(shuō)自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二
人在職場(chǎng)，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對(duì)你“一見(jiàn)傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過(guò)對(duì)北京獵頭公司面對(duì)的HR的調(diào)查，我了解到了一些關(guān)于
獵頭公司在行業(yè)上越來(lái)越側(cè)重，這似乎成為獵頭專業(yè)化發(fā)展的一個(gè)顯著趨勢(shì)。受金融危機(jī)影響，另外，隨著獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求
獵頭工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；?2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；?3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘
在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡(jiǎn)歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應(yīng)，繼續(xù)追問(wèn)才了解，對(duì)方 說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有合適的職位?！斑@正顯示了目前獵頭行業(yè)的短
獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不
應(yīng)屆畢業(yè)生做獵頭其實(shí)還是比較好的選擇，總結(jié)了幾點(diǎn)可以參考：?? 1、沒(méi)有應(yīng)酬的，國(guó)內(nèi)雖然不是很規(guī)范，但是已經(jīng)正在往成熟方向發(fā)展，機(jī)遇還是很好的?? 2、對(duì)全方面
我們之前了解過(guò)獵頭顧問(wèn)的前景，有很多人問(wèn)過(guò)小編獵頭顧問(wèn)的前途怎么樣？今天總結(jié)了幾點(diǎn)和大家一起分享。?? 1、做獵頭顧問(wèn)的壓力會(huì)非常大?? 2、獵頭的挑戰(zhàn)性更大，
獵頭是指：獵奪人才，其基本含義就是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和舉薦高級(jí)人才。獵頭人員必須具備良好的教育背景、良好的人格品質(zhì)、較豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、擁有廣泛的知識(shí)積累、某專
據(jù)悉，《無(wú)錫企事業(yè)單位人力資源管理狀況調(diào)查報(bào)告（2012）》已經(jīng)正式出爐。調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平進(jìn)一步提升，知名企業(yè)較為注重校園招聘，“市場(chǎng)上優(yōu)秀人才缺乏”成為企業(yè)
