乾坤獵頭公司解讀，經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡
1．內(nèi)部激勵制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業(yè)績；2．專業(yè)技能的培訓(xùn)。獵頭行業(yè)是一個以結(jié)果為導(dǎo)向的行業(yè)，這個行業(yè)也注重過程，過程中提供服務(wù)，提供培訓(xùn)，提高技能。3．發(fā)展的空間，上升機會，進(jìn)入公司
HR如何處理請求？1、情景描述通常情況是年終評議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是
今年，111萬多人參加公務(wù)員考試，比去年增加15萬人。今年的平均錄取比例為53∶1。據(jù)往年數(shù)據(jù)，最低錄取比例為幾千比一。?在公務(wù)員崗位供遠(yuǎn)小于求的情況下，有的地方政府還在主動出擊
這學(xué)期的職業(yè)規(guī)劃課基本上完了，就差總結(jié)和答疑了！整個課程學(xué)生的參與度還是不錯，也覺得很有用，畢竟職業(yè)規(guī)劃是一個工具
實在看不下去了，曬工資的越吹越神，為什么我看到的簡歷上的工資基本都是１萬下呢？還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋，隨便一個國外的野雞大學(xué)讀下
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在企業(yè)與人才的共同作用下，蛇年人才市場高峰中最急需人才的是房地產(chǎn)、制造、建筑設(shè)計等行業(yè)。????????? 年
保定獵頭預(yù)計2013年上半年行業(yè)人才需求榜?????? 1.批發(fā)、零售業(yè)（31.4%）2.信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)（13.5%）3.制造
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘
