想知道為什么要求加薪老板不同意?看看北京獵頭怎么說
平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起,或許任務量和任務壓力大,沒有功績也有苦勞,所以以為公經(jīng)理應給他們嘉獎。有人因而認為本人是資深員工了,在團隊中弗成或缺,于是就祭出“跳槽”這個法寶來威脅或是暗示老板——假如不給我漲工資,我就走人。然則關(guān)于老板而言,他能夠未必會認同如許的設法主意。
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依據(jù)某北京獵頭所作的相干查詢拜訪顯示,僅有13%的網(wǎng)友以為用跳槽來威脅老板加薪是個可行的辦法;75%的網(wǎng)友以為可以用這個來由測驗考試著向老板提出加薪,但這個來由要慎用,且說法必定要委宛;更有11%的網(wǎng)友勸誡,假如有這個辦法提出加薪,就隨時隨地做好走人的預備吧!
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北京獵頭不少網(wǎng)友都表現(xiàn):“萬萬不要和老板正面比武!中國最不缺的就是人才。假如你用跳槽來要挾老板加薪,很能夠丟了任務。再說,假如你在老板心目中的價值并不高,這辦法是搬起石頭砸本人的腳??!求加薪最好的方法就是和下級搞好關(guān)系,這才有漲工資的能夠?!?/span>
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求加薪,你起首預備好要與老板來一次推心置腹的加薪會談。在會談之前,先請檢視一下本人能否具有“敗象”,綜合多位老板的經(jīng)歷,他們最無法容忍以下的員工以以下的方法前來會談:
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· 請求漲薪的幅渡過大——記住,只要級別晉升,才能夠有大幅度的漲新幅度;
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· 光有苦勞、沒有功績——不要認為老板心里沒有一個算盤,在為了“維穩(wěn)”的形式下,老板才會給有苦勞沒功績的員工加薪。若是把這個來由放下臺面,生怕老板會以一句“任務才能還需考驗”敷衍過來,乃至爽性以“任務效力太低”反過去讓你心有余悸。
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· 會談次數(shù)過多——談過一次沒下文,就闡明老板沒有加薪的意思;假如三言兩語地追著老板不放,反而會讓老板膩煩。
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· 和同事做比擬——不要不智地直接用“XXX同事,和我級別一樣,工資卻比我高很多”如許的來由。普通公司都有工資失密軌制,私自探聽反而落得口實。再說,老板作出如許的布置,焉知沒有他的事理和心思?換一種說法,你可以用本人的年資、任務內(nèi)容和事跡證實本人是團隊中主要的一員。
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現(xiàn)實上假如下班族動不動就喊加薪,且濫用“跳槽”這個撼動軍心的來由,卻不睬智地評價本人對公司的本質(zhì)奉獻,不知進退,那生怕加薪好夢轉(zhuǎn)眼就會釀成裁人一刀!
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