獵頭公司一般的獵聘準(zhǔn)則,你們達(dá)到了多少呢?
目前，我國活躍著數(shù)以萬計的獵頭公司，大部分聚集在北京、上海等一線城市，整合人才資源，為國內(nèi)外數(shù)以萬計的企業(yè)提供人才解決方案。
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要長久立足于行業(yè)，獵頭公司必須足夠?qū)I(yè)且能為企業(yè)提供核心價值。而專業(yè)服務(wù)的落地執(zhí)行，需依照專業(yè)的獵聘準(zhǔn)則。
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世界500強企業(yè)、國內(nèi)外名企、快速發(fā)展的企業(yè)在招聘不同行業(yè)、不同崗位的中高端人才時，有5個準(zhǔn)則是通用的：
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1.對自己有合理的薪酬定位
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企業(yè)與人才最終能否合作，薪酬也是一個不可忽視的因素。獵頭一般會為候選人梳理該崗位的薪酬行情，讓人才對自己的薪酬區(qū)間有合理的了解，之后再洽談成功率更高。否則，如果人才薪資期望與市場行情不符，則合作可能談不成。
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2.所擁有的可支配資源
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現(xiàn)在企業(yè)選人還有一個“資源”準(zhǔn)則，即人才所能實際支配的資源。能給企業(yè)帶來大量資源的人才收到用人單位的受歡迎，不論是人脈資源、平臺資源或其他資源。事實證明，優(yōu)秀的人才比普通人才更擅長整合身邊優(yōu)質(zhì)資源--乾坤獵頭正好是一家整合優(yōu)質(zhì)人才資源的公司。
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3.工作經(jīng)驗是重要指標(biāo)
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人才是否具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗在勝任力測評模型中占據(jù)著很大的權(quán)重，是衡量人才與崗位是否匹配的一個重要準(zhǔn)則。除此之外，考核人才在項目中的貢獻(xiàn)比值也是獵頭的重要工作，淘汰那些“有著不錯的項目經(jīng)驗、但他個人做出的貢獻(xiàn)十分少”的候選人。一般獵頭崗位要求3年以上工作經(jīng)驗，較高端的崗位則是8年以上工作經(jīng)驗。獵頭建議：行業(yè)經(jīng)驗的積累很重要，盡量不要頻繁換行或跳槽。
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值得一提的是，隨著國內(nèi)發(fā)展前景漸入佳境，不少留學(xué)人才、海外人才選擇回國發(fā)展。海外人才的工作經(jīng)驗?zāi)苋绾魏饬?獵頭表示，企業(yè)在意的是如果換成國內(nèi)的工作環(huán)境，該人才是否還能表現(xiàn)良好。如果答案是否定的，那么該人才并不適合。不同城市亦如此，用人單位希望招聘到的人才熟悉當(dāng)?shù)厥袌觥?/span>
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4.值得信任的品格是基礎(chǔ)
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品格的好壞在圈子里會形成聲譽，好的聲譽能成就人，壞的聲譽能損毀人。用人單位看重人才是否講誠信、是否具有敬業(yè)精神、是否值得信任。隨著征信系統(tǒng)的逐步完善，個人的誠信記錄將更容易調(diào)取。出差虛開發(fā)票、貪圖小便宜、泄漏商業(yè)機密等不誠信的行為都會成為被淘汰的理由。獵頭提醒：誠信敬業(yè)的良好品格是獲得更好工作機會的基礎(chǔ)。
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5.溝通能力與協(xié)調(diào)能力
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觀察世界知名企業(yè)的高管任職新聞，我們會發(fā)現(xiàn)中國籍高管占比不高，相較而言，印度籍高管的占比要大得多。為什么會這樣?獵頭總結(jié)有兩方面的原因，一方面是語言，印度人更擅長用英文思考，國際化交流更順暢;另一方面是協(xié)調(diào)能力，他們有扎堆的習(xí)性，團(tuán)隊意識更強，更容易融入團(tuán)隊并共同協(xié)作完成工作。由此可見，溝通能力和協(xié)調(diào)能力也是世界500強企業(yè)十分看重的因素。
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