315征集令|那些年我們吐槽過(guò)的北京獵頭
我國(guó)活躍著數(shù)萬(wàn)名北京獵頭顧問，連接著企業(yè)與中高端人才。適逢315，北京獵頭圈盤點(diǎn)出了北京獵頭服務(wù)的十宗罪。
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北京獵頭要贏得企業(yè)和人才的信任，首先要做的就是深潛、專注、了解行業(yè)和崗位，然后才能提供精準(zhǔn)的人崗匹配服務(wù)。否則，為什么要浪費(fèi)大家的時(shí)間呢？
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對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘是大事，招不到合適的人、招人太慢都會(huì)招致巨大的損失。從客戶的角度出發(fā)，北京獵頭公司宜盡力解決這個(gè)痛點(diǎn)。
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這次服務(wù)不好，下次客戶就會(huì)另選別家。用腳投票在哪個(gè)行當(dāng)都存在，追求極致、提升客戶滿意度才是解決問題的根本。
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選擇一家好的北京獵頭公司，快速招聘到合適的人選，從長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)果來(lái)看，北京獵頭服務(wù)不僅不貴，而且非常劃算。
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部分職別高的崗位，周期相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較長(zhǎng)。一方面要求北京獵頭與候選人要持續(xù)保持良好溝通，另外一方面要求候選人對(duì)北京獵頭不隱瞞真實(shí)情況，以免出現(xiàn)意外。
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北京獵頭為了為企業(yè)招聘也是蠻拼的，遇到這種情況，您可以明確告訴對(duì)方自己的意愿，北京獵頭出于時(shí)間成本考慮，應(yīng)該會(huì)鎖定新的目標(biāo)。
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國(guó)內(nèi)北京獵頭服務(wù)存在良莠不齊的情況，建議企業(yè)在選擇北京獵頭公司前、人選在決定接受某位北京獵頭的機(jī)會(huì)前，好好考查北京獵頭的專業(yè)度。
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讓每家企業(yè)、每位人才提出自己的看法，整個(gè)北京獵頭行業(yè)的北京獵頭服務(wù)就會(huì)更趨規(guī)范。
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一般情況下北京獵頭公司會(huì)讓有一定經(jīng)驗(yàn)的北京獵頭負(fù)責(zé)企業(yè)招聘，不過(guò)每位北京獵頭都會(huì)有第一次閃亮登場(chǎng)。讓客戶滿意的唯一方法就是客戶至上、不斷完善自己、提升專業(yè)度。
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北京獵頭所做的是整合人才資源，將優(yōu)秀的人才推薦到更適合的崗位。一般人才有跳槽想法，可能是跟企業(yè)在某方面的契合度出現(xiàn)了變化。留住人才，要求企業(yè)更多地從人才角度出發(fā)，為人才著想，讓人才得到更好的發(fā)展。
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北京乾坤北京獵頭機(jī)構(gòu)中資事業(yè)部有著近10年歷史，尊崇客戶至上原則，用心提供專業(yè)的北京獵頭服務(wù)，不斷收集客戶反饋、提升客戶滿意度。
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相信不少客戶撥通400-6222-973都會(huì)聽到客服專員這樣的回答，問清楚行業(yè)是為了安排專注這個(gè)行業(yè)的資深北京獵頭顧問為客戶服務(wù)。
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乾坤北京獵頭官網(wǎng)有在線登記服務(wù)，只要輸入您的需求，乾坤北京獵頭的客服人員就會(huì)在第一時(shí)間回?fù)芙o您。
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乾坤北京獵頭機(jī)構(gòu)像其他專業(yè)的北京獵頭公司一樣，按照專業(yè)的流程與客戶合作，看重書面協(xié)議。
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北京獵頭公司的服務(wù)費(fèi)一般按照年薪的30%收取，三分之一或者更高的也存在。乾坤北京獵頭機(jī)構(gòu)收費(fèi)略低于行業(yè)平均水平是事實(shí)。
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幫助候選人處理好交接事宜，有助于企業(yè)客戶更快能有滿意人選入職。
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考慮到中高端人才工作忙、上班或其他時(shí)間可能存在不方便的情況，北京獵頭一般會(huì)先確認(rèn)方便通話。
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希望有更多的人才拿到滿意的offer，讓北京獵頭多高興高興！
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給簡(jiǎn)歷脫水、核實(shí)真實(shí)情況是北京獵頭服務(wù)的重要內(nèi)容之一。
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細(xì)節(jié)決定成敗，一次完美的北京獵頭服務(wù)背后的付出和汗水，北京獵頭本人最清楚了。
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客戶至上原則、保密原則、保護(hù)客戶利益、合乎法律法規(guī)等等5項(xiàng)原則是北京獵頭公司必須遵循的原則。
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如果您對(duì)北京獵頭公司、北京獵頭服務(wù)、乾坤北京獵頭有更多的意見和反饋，歡迎撥打400-6222-973或通過(guò)微信平臺(tái)（qiankunlt）留言，您的意見和投訴十分寶貴，將有益于提升北京獵頭服務(wù)的客戶體驗(yàn)。
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本文章來(lái)自乾坤北京獵頭微信公眾號(hào)：乾坤北京獵頭視野，幫您快速成長(zhǎng)！
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