企業(yè)競爭越來越激烈，稀缺人才成為搶手資源，人才招聘方式和效率也成為競技場的比試項目。有人會問，企業(yè)已經(jīng)有HR可以負責招聘了，為什么還需要獵頭公司呢？
1、中高端人才稀缺且被動
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中高端人才是企業(yè)的寶貴資源，通常都擁有較好的待遇和崗位，一般無意跳槽，簡歷鮮少更新，通過傳統(tǒng)渠道很難找到他們，往往是被獵頭挖走的。同時，中高端人才和專業(yè)技術人才的需求卻有增無減。中高端人才的稀缺性和保密性決定了招聘這些中高端人才和專業(yè)型人才必須要尋求獵頭公司的幫助。
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2、獵頭公司擁有豐富的人才庫
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獵頭公司擁有專業(yè)的獵頭顧問團隊，具備豐富的人才精英庫;擁有對行業(yè)知識和資訊的深入了解，擁有對中高端人才從素質到成本等方面的廣泛的信息;擁有專業(yè)化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上悄無聲息的情況下，快速地找到目標人才群。
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3、獵頭可實現(xiàn)全方位人才定制
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獵頭公司可以準確的為客戶就所招人才做出專業(yè)地判斷和分析，為其制定相關組織架構的匯報途徑和切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向候選人提供真實客觀的意見反饋、向客戶提出建議；能快速有效的對候選人的背景調查，并能從相關人士甚至能從一些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關候選人曾經(jīng)的工作表現(xiàn)及背景情況。
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4、獵頭招聘省時、省力、省錢
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經(jīng)驗證明，企業(yè)中高端崗位的招聘選擇獵頭招聘相比其他渠道更加省時、省力、省錢。獵頭公司熟悉中高端人才薪酬的市場行情，可以給出企業(yè)客戶向滿意人才支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協(xié)商。
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5、獵頭可執(zhí)行秘密尋獵任務
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通常高管的招聘是高度保密的。對于企業(yè)而言，往往不希望內部員工知道中高端崗位對外招聘計劃，特別是關于在職人員被頂替的情況下。另外企業(yè)也不希望同行業(yè)的競爭對手了解企業(yè)的最新動向，中高端人才也希望在保密地情況下順利跳槽。在獵頭公司中，越是正規(guī)和專業(yè)的獵頭公司，保密工作做的越好。
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