一、關(guān)于勞動合同的簽訂，與外服等中介簽合同還是與公司簽合同?
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之前在上海最常見的與中介簽合同的就是與上海外服或中智簽合同了，在武漢我只接觸過外服。這種用工方式現(xiàn)在普遍被外資公司采用，尤其是外國公司的駐華辦事處，由于他們大多沒有用工權(quán)，無法直接從中國招收員工，都通過這樣的對外服務(wù)公司招人。再加上采用這樣的方式公司不必受制于中國的勞動法，基本權(quán)利義務(wù)都由公司與外服之間的合同解決，從一定程度上也免除了公司的勞動人事糾紛，所以一些有用工權(quán)的外資公司非常喜歡這樣的方式。員工一旦產(chǎn)生勞動糾紛，將與外服仲裁訴訟，而不是真正的用人單位。
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將來，人才派遣和人才外包會越來越被市場接受，越來越多的用人單位會把員工的勞動關(guān)系掛靠在派遣公司，這是正規(guī)的做法，現(xiàn)在實行的《勞動合同法》也對派遣業(yè)有了新的規(guī)范，對于勞動者來說，與外服簽訂合同雖然說勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)都基本不缺，也算正規(guī)，但是由于外服公司專業(yè)從事此類事務(wù)，其間的合同也是經(jīng)過千錘百煉，一旦發(fā)生爭議，勞動者不容易與外服對抗。
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另外我在插一句，以自己的實際經(jīng)驗告訴大家，在和外服或中智這樣的大中介簽勞動合同時，如果你的合同上寫的工資比實際的工資要低的話，就必須引起注意了。公司要求中介這樣做不是為了幫你逃個人所得稅，而是為了少幫你繳納四金。
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自己的四金繳納的少就意味著你的四金扣除后的繳稅基數(shù)更大。這種操作竟然是合法的。很多公司按照你的所謂基本工資繳納四金，實際上你每個月的固定工資(不算獎金和津貼，浮動工資)，仍然比這個合同上的工資高，你就吃虧了，每個月吃虧，干的越長，虧得越多。
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還有對懷孕女性的產(chǎn)假工資也就是生育保險金，是以四金繳納的基數(shù)為準(zhǔn)的，這個方面還要吃虧。
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也有的公司四金繳納的基數(shù)比固定工資多，那種算法他是按照你上年度的年收入包括所有獎金加班工資除以12個月來確定你四金繳納的基數(shù)。這樣對個人來說，就是公司多幫你繳納四金，你自己也為自己多繳納四金，繳稅的基數(shù)也降低了。
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對比一下前者和后者，一年下來真的差距有一兩萬啊。
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在中國有工廠的外資企業(yè)有用工權(quán)的，不通過中介也可以直接與員工簽訂勞動合同。有些很大很好的外企，自己有用工權(quán)，但是由于有幾萬的員工，會有區(qū)別對待的，他們?nèi)耸虏吭谡衅傅臅r候就會把一些比較重要的職位作為自己公司的正式員工，直接與公司簽訂勞動合同，而其他的都是協(xié)議派遣員工，與中介簽訂合同。正式員工享受公司內(nèi)部的所有最好的福利，與協(xié)議員工有時候差距非常大，作為一個協(xié)議員工只享受中介的福利，在公司里會感到很不公平。另外正式員工與公司的勞動合同期限也不一樣，協(xié)議派遣員工很多則為一年，正式員工一般簽的更長甚至終身合同都有，對于勞動者來說，勞動合同越長其實對你越有利(除非你享受了公司海外培訓(xùn)，提前辭職要賠款)，一般情況不管勞動合同為幾年，你辭職只需要提前一個月說明，而公司要辭退你，在工齡同等的前提下，勞動合同越長，公司賠的錢越多。06年我所在公司的一個中國人副總，工齡10年左右，主動提出辭職也獲得了20多萬的賠償金，如果是08年新勞動法實施以后，這個賠償金會更多。
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總結(jié)以上的話，對于辦事處等沒有用工權(quán)的外企，只能與中介簽訂派遣合同，而對于有用工權(quán)的大企業(yè)，直接與公司簽訂合同一般會比和中介簽訂合同要好。
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關(guān)于合同期限的長短，一般期限長的合同對勞動者不是什么束縛，對公司是一個束縛，反而是好事。如果公司沒有為你安排什么培訓(xùn)而在合同中規(guī)定提前辭職需要給公司補償，這種合同基本上是非法的。即使公司送你到海外培訓(xùn)，也是出于工作需要，一般會簽訂一個補充培訓(xùn)合同，根據(jù)培訓(xùn)時間的長短規(guī)定你1-3年內(nèi)不得辭職。
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二、關(guān)于獵頭公司
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標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司是毫不向團(tuán)體收取費用的，而是把你“挖”到用人單元后，他們向用人單元免費。獵頭并不只是一個中介機構(gòu)，并且還承當(dāng)了許多征詢功用。
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經(jīng)過獵頭找任務(wù)的益處：
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一、薪水待遇不必?fù)?dān)憂。獵頭專員在與客戶會談時第一項就是談薪水。當(dāng)獵頭想引薦你時，早已為你把薪水談好，使你很輕易取得高薪。
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二、老板信賴不必?fù)?dān)憂。老板假如不信賴獵頭，決不會拜托獵頭去為他搜索人才。所以獵頭引薦的人才大多都能失掉老板的信賴。作為人才只要失掉老板的充沛信賴，才干更好的發(fā)揚本身的才干。
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三、協(xié)作進(jìn)程不必?fù)?dān)憂。獵頭會隨時為你和企業(yè)某些指導(dǎo)的協(xié)作停止調(diào)和。由于你任務(wù)的勝利也就是獵頭的勝利。所以盡能夠幫你發(fā)明與單元對等對話和優(yōu)越溝通的時機與情況。
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四、休息訛詐不必?fù)?dān)憂。在獵頭與客戶談好的事項中，獵頭自會為你與企業(yè)的合作無懈，簽好合同的各項內(nèi)容。何況標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司不只會調(diào)查企業(yè)的信用，還將會嚴(yán)厲依照《休息法》的有關(guān)內(nèi)容與客戶停止協(xié)商，避免你遭到休息訛詐。
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五、職業(yè)開展不必?fù)?dān)憂。你一旦失掉獵頭的承認(rèn)，就會取得職業(yè)開展指點，并在包管職業(yè)平安的前提下取得較多好的開展時機。對團(tuán)體來說，和獵頭聯(lián)絡(luò)則可以隨時理解里面的信息，次要有行業(yè)內(nèi)音訊、職業(yè)靜態(tài)，碰著職業(yè)迷惑時，獵頭則是很好的職業(yè)生活指點專家，可以隨時討教。
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越好的獵頭引見的職位工資越高，并且對你團(tuán)體得剖析也是很專業(yè)的，那怕是一樣的職位，分歧的公司開的薪水也紛歧樣，好的職位好的公司才會找好的獵頭，雖然對企業(yè)免費高些，企業(yè)情愿找好的獵頭，就闡明他舍得出高一點的薪水。獵頭公司的職位固然招卒業(yè)生得不多，然則也是有的，可以經(jīng)過獵頭找任務(wù)是一個最快的捷徑。越早接近獵頭公司，你就會越快的退職業(yè)路途上生長起來。
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