獵頭職場(chǎng)：企業(yè)培訓(xùn)，要從三變做起！ 1.要求變需求? 這個(gè)轉(zhuǎn)化本質(zhì)是學(xué)習(xí)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，它實(shí)際上是把“老板要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙约簩W(xué)”的過程。這
rpo招聘分享：經(jīng)驗(yàn)少、專業(yè)冷門，怎么逆襲高薪？ 就業(yè)市場(chǎng)中，很多人苦于自己的老大難問題，從而貌似自己變成了求職者中的老大難。確實(shí)如此，這些人比較難就業(yè)，尤其誤打誤撞做了別人不認(rèn)可的工作，或者履歷有
獵頭職場(chǎng)：獨(dú)自在大城市打工的女孩們，這些獨(dú)居的安全小技巧一定要記牢 1、保持警惕? 保持警惕是最重要的安全規(guī)則。它可以幫助你避免許多可能的危險(xiǎn)。? 例如，不要把陌生人帶到警察
rpo招聘分享：勞動(dòng)派遣降本增效，新的途徑解決企業(yè)用人需求 在當(dāng)前激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，選拔和招聘人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。由于靈活用工、降低成本、提高效率的優(yōu)勢(shì)，許多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充
獵頭職場(chǎng)：面試官問你遇到過的最大的問題是什么時(shí)，如何回答? 答題難點(diǎn)：如何定義：“最大的困難”? 這題的關(guān)鍵在于~就是挑選一個(gè)適合用于面試回答的：“困
rpo招聘在衡量效果的時(shí)候，我們一般看什么？ 從傳統(tǒng)意義上的衡量人力資源職能的有效性和效率，到今天衡量的不僅是招聘的性價(jià)比，更涉及到人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和組織業(yè)務(wù)的成敗。? 這一切看起來似
獵頭職場(chǎng)：如何接觸到優(yōu)質(zhì)的崗位？ 一些人很困擾，網(wǎng)上招聘的職位看上去永遠(yuǎn)只有那么幾個(gè)，但自己投出去的簡(jiǎn)歷卻總是石沉大海，那么一些好的職位究竟怎么才能接觸到呢？? 首先自己覺得合適無比結(jié)果
高質(zhì)量RPO招聘服務(wù)的四大優(yōu)勢(shì)分享給你 乾坤rpo招聘服務(wù)，在合適的時(shí)間，配給合適的人才，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的低投入，高產(chǎn)出的核心價(jià)值。? 1、規(guī)范實(shí)施? “簡(jiǎn)歷處
獵頭職場(chǎng)：長(zhǎng)時(shí)間無法成單，出自身外，可能這三方面有情況了 第一方面，也是最直接的方面，可能就是客戶的原因，客戶方面有情況發(fā)生了，我們需要弄清。? 一個(gè)行業(yè)里總會(huì)有那么幾家客戶，拿出上千萬
rpo招聘分享：三個(gè)看得見的努力方向，可以讓你職場(chǎng)更順一些 想要職場(chǎng)晉升，需要個(gè)人努力、組織搭臺(tái)、機(jī)遇敲門。從個(gè)人角度看，必須業(yè)務(wù)上過硬，并懂基本的人情世故，不太招人煩。對(duì)于筆桿子們講，業(yè)務(wù)上應(yīng)該是
