獵頭職場(chǎng)內(nèi)幕：切記！這3類職員可能不會(huì)被上司重用 如今，許多員工進(jìn)入工作場(chǎng)所后，實(shí)際上希望他們可以與領(lǐng)導(dǎo)交談和大笑。 每個(gè)人都受到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和重用。 這樣一來(lái)，他們就可以在工作場(chǎng)所中得到順利的晉升和
獵頭職場(chǎng)：想成為合格領(lǐng)導(dǎo)者，三項(xiàng)能力需要提升 1.提高判斷和決策能力? 作為領(lǐng)導(dǎo)者，主要工作是制定決策，這可以說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)者的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 因?yàn)樗婕拔粗臏?zhǔn)確判斷，因此必須承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)
獵頭分享工作場(chǎng)所的6大禁忌，有效避坑職場(chǎng)內(nèi)斗 首先，不要相信任何人? 不管您去哪家公司，無(wú)論是與您合作多年的同事，還是一個(gè)私人聚會(huì)和聊天的兄弟，還是一個(gè)共同致力于項(xiàng)目的合作伙伴，都不要相
獵頭職場(chǎng)：人在職場(chǎng)有很多事情都是身不由己 如果您在工作中經(jīng)常遇到不愉快的事情并使您的情緒失控，這是禁忌。 如果您發(fā)現(xiàn)自己不喜歡的事物很快出現(xiàn)，您只能說(shuō)您的同事對(duì)您感到厭惡。 每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)
資深獵頭教你如何避開職場(chǎng)殺熟 抵制職場(chǎng)殺熟是為了保護(hù)自己并凈化整個(gè)工作場(chǎng)所的生態(tài)。? 1.善于表現(xiàn)和表達(dá)敬業(yè)精神? 如果您只在工作場(chǎng)所努力工作，而又不注重表現(xiàn)，那么您很可能會(huì)
獵頭職場(chǎng)：年輕人到大型工廠有優(yōu)勢(shì)？還是小型工廠更好？ 對(duì)于年輕人而言，關(guān)于選擇去大型工廠還是小型工廠存在許多爭(zhēng)議性的觀點(diǎn)。 以下三點(diǎn)分別是有爭(zhēng)議的主流觀點(diǎn)：? 1.大公司執(zhí)行雜項(xiàng)任務(wù)一年
獵頭職場(chǎng)：如何抓住候選人的一舉一動(dòng) 從所選擇的候選人的第一個(gè)電話開始，然后談?wù)摫贿x擇推薦給客戶的候選人，在這段時(shí)間內(nèi)，獵頭顧問(wèn)將使用一些特定的方法做出判斷并響應(yīng)候選人的每一個(gè)動(dòng)作。 候選人的舉動(dòng)非常
獵頭職場(chǎng)：數(shù)字化年代充滿了不確定性，我們應(yīng)當(dāng)如何破局？ 疫情沖擊讓數(shù)字化進(jìn)程驟然提速，當(dāng)下，數(shù)字化正發(fā)揮著巨大的基礎(chǔ)資源和創(chuàng)新引擎作用，從消費(fèi)端到企業(yè)端，一場(chǎng)前所未有的數(shù)字化革新正在全面展開，已成為
獵頭職場(chǎng)：獵人的時(shí)候，顧問(wèn)了解人才的職業(yè)發(fā)展的重要性 中高端的優(yōu)秀人才，大多數(shù)是不缺工作機(jī)會(huì)的，企業(yè)想要抓住這些優(yōu)秀的人才，那就必須學(xué)會(huì)明確并收集好人才的職業(yè)發(fā)展需求。要在這一基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)好吸引和留
資深獵頭告訴你，面試官都是這樣看簡(jiǎn)歷的！ 最近招人特別多，簡(jiǎn)歷也看的多，就把看簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下，分享給大家。? Joe? 一看穩(wěn)定性，穩(wěn)定性是大于一切的，因?yàn)镴oe是廣告公
