獵頭職場(chǎng)：何為可為？何為不可為？努力探尋自己極限！ 越早認(rèn)清自己是普通人，最多是優(yōu)秀一點(diǎn)的普通人，沒(méi)什么不好。人的逐漸成熟就是來(lái)自于他的自我認(rèn)知的不斷深化，不斷清晰，不斷與自己和解；這和他繼續(xù)選擇努
獵頭職場(chǎng)：為什么候選人入職后閃辭，如何避免？ 讓企業(yè)的HR很頭疼是什么呢？千辛萬(wàn)苦招來(lái)的新員工入職沒(méi)幾天就“閃辭”，不僅HR頭疼，獵頭顧問(wèn)篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程費(fèi)勁力氣推薦的候
獵頭職場(chǎng)： 單線程的思維，不利于在職場(chǎng)發(fā)展 學(xué)生思維最顯著的一點(diǎn)，就是「單線程思維」。? 這種思維方式非常適合單一維度的競(jìng)爭(zhēng)，或者線性的競(jìng)爭(zhēng)。比如，所有在學(xué)校里的考試，都會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只
獵頭職場(chǎng)：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復(fù)？ 一、基礎(chǔ)信息不符合。個(gè)人的基礎(chǔ)信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。? 現(xiàn)如今有很多互聯(lián)網(wǎng)公司超過(guò)35歲都不會(huì)
獵頭職場(chǎng)：求職簡(jiǎn)歷中最容易出現(xiàn)的3大誤區(qū)，第一個(gè)90%的人都中槍 春招帷幕徐徐拉開，大批企業(yè)開始招兵買馬。? 無(wú)論是即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是想要跳槽的職場(chǎng)老司機(jī)，想要找到一份好工作，都得先
獵頭職場(chǎng)：人力資源總監(jiān)HRD空缺，給年輕人的好機(jī)會(huì) 一個(gè)全國(guó)性大型企業(yè)集團(tuán)在北京總部有若干人力資源總監(jiān)HRD空缺。公司決定重點(diǎn)培養(yǎng)幾個(gè)有追求、有抱負(fù)、個(gè)人素質(zhì)好、有潛力的年輕人，讓他們將來(lái)挑大梁。&
獵頭職場(chǎng)：沒(méi)有資金，沒(méi)有背景，沒(méi)有人脈，怎么創(chuàng)業(yè)？ 很多人抱怨上班不掙錢，受氣，沒(méi)前途，但是自己創(chuàng)業(yè)又害怕，覺得起點(diǎn)太低，沒(méi)有資金，沒(méi)有背景，沒(méi)有人脈，不知道如何是好。天天感慨生不逢時(shí)，啥也不是，不
獵頭職場(chǎng)：大學(xué)生面試時(shí)為什么沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可談？ 現(xiàn)在社會(huì)上找工作已經(jīng)不僅僅是一張學(xué)歷走天下，遍地都是大學(xué)生，誰(shuí)更符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)呢？大學(xué)生并不是踏出校門就在同一起跑線的，正式進(jìn)入社會(huì)找工作之前，實(shí)
獵頭職場(chǎng)：不改變自己，跳槽到哪兒也枉然 跳槽是員工找到符合自己身價(jià)的手段。俗話說(shuō)，人往高處走。如果出現(xiàn)價(jià)值觀和企業(yè)相左，或者企業(yè)歪風(fēng)邪氣盛行，或者本事大得確實(shí)“廟”有些盛不下
獵頭職場(chǎng)：7步聚焦戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)可持續(xù)增長(zhǎng) 卡夫食品在全球化道路上所面臨的困境極具代表性。在當(dāng)時(shí)，幾乎世界各地的所有企業(yè)都面臨著類似的難題，無(wú)論是跨國(guó)集團(tuán)還是實(shí)力雄厚的國(guó)內(nèi)企業(yè)，無(wú)論是百年名牌還是后
