獵頭職場(chǎng)：我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)職業(yè)危機(jī)？ 候選人小P告訴我們，他從學(xué)校畢業(yè)后就在一家大型游戲工廠實(shí)習(xí)。但與他們第一次得到工作機(jī)會(huì)時(shí)的喜悅不同，隨著時(shí)間的推移和公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，他們屬于非核心項(xiàng)目，部門(mén)隨時(shí)
rpo招聘分享：當(dāng)上級(jí)說(shuō)你辛苦了的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)這樣回答 職場(chǎng)當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)看到下屬工作時(shí)，說(shuō)一句‘辛苦了’，作為員工往往是低調(diào)而又自謙地回答說(shuō)：不辛苦、應(yīng)該的、沒(méi)關(guān)系等，但這樣的
獵頭職場(chǎng)：?jiǎn)T工離職有四個(gè)原因 1、大多數(shù)人辭職的不是他們的工作，而是他們的老板? 人們追求的不僅僅是高薪和高津貼，還有具有模式、情商和商業(yè)頭腦的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。? 輕視員工的管理
rpo招聘分享：職場(chǎng)人晉升指南，這5個(gè)坑你一定要避 在工作中保持良好的人際關(guān)系是非常重要的，那么什么錯(cuò)誤不應(yīng)該犯呢？讓我們談?wù)劰ぷ鲌?chǎng)所。? 1、 混淆工作和生活? 不用說(shuō)，將
獵頭職場(chǎng)：如何確定自己與公司的文化是否相合 每個(gè)公司都有自己的文化特點(diǎn)，你要去學(xué)習(xí)和感受公司的價(jià)值取向，應(yīng)該引進(jìn)什么樣的人，這就是人力資源的價(jià)值。? 所以阿里強(qiáng)調(diào)聞味道。什么是味道？是三
RPO招聘分享：在工作場(chǎng)所遇到內(nèi)部問(wèn)題時(shí)如何調(diào)整態(tài)度 首先，不要抱怨。所有這些情緒只會(huì)傷害自己，甚至導(dǎo)致輕度抑郁。之前，西安的一位求職者向我“投訴”。她半夜睡不著，情緒很低落
獵頭職場(chǎng)：只有把握底線，我們才能真正突破職業(yè)上限 工作場(chǎng)所是我們工作和生活的舞臺(tái)。一些人獲得高質(zhì)量的生活、高收入、高質(zhì)量的聯(lián)系、收獲愛(ài)情，并開(kāi)啟和關(guān)閉他們的生活。由于工作場(chǎng)所的污點(diǎn)，一些人被下一個(gè)雇
RPO招聘共享：在當(dāng)前流行的情況下，正在職場(chǎng)苦苦掙扎，這五個(gè)方面有助于向前發(fā)展 職場(chǎng)很難說(shuō)，但并不難。? 最近，我回顧了我過(guò)去的職業(yè)生涯，發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所有五個(gè)基礎(chǔ)，可以在任何公司建立。&n
獵頭職業(yè)：從知道到做到，有三個(gè)步驟 我們都知道改變并不容易，尤其是改變一個(gè)人的行為。? 事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)人從“知道某事”到“做某事”，他需要
rpo招聘分享：職場(chǎng)立足的17條建議 1、慎行慎言，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前，你需要留面子給他，工作上改進(jìn)意見(jiàn)可私下處理，記住你在工作上的位置。? 2、干好自己的本職工作，不要好高騖遠(yuǎn)。
