RPO招聘分享：疫情下的應(yīng)聘者應(yīng)該注意這些問(wèn)題 隨著疫情的發(fā)展，工作崗位的供應(yīng)減少了，想要換工作的工人變得謹(jǐn)慎起來(lái)。今年，在獲得年終獎(jiǎng)金后，想換工作或敢于換工作的求職者減少了，“我們?nèi)匀?/div>
獵頭職場(chǎng)：背景調(diào)查都調(diào)查什么，你知道嗎? 1.對(duì)候選人的學(xué)歷和證書(shū)進(jìn)行調(diào)查。? 對(duì)于學(xué)歷調(diào)查來(lái)說(shuō)，更容易判斷。現(xiàn)在許多學(xué)術(shù)證書(shū)和英語(yǔ)證書(shū)都可以在網(wǎng)上找到。比如學(xué)信。com，除了學(xué)歷，可以
RPO招聘分享：有一只看不見(jiàn)的手在玩弄每個(gè)人的運(yùn)氣 你知道為什么別人總是在背后說(shuō)你壞話嗎？你知道為什么領(lǐng)導(dǎo)不那么喜歡你嗎？你知道為什么同事不如你，但領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他比你做得好嗎？事實(shí)上，在工作場(chǎng)所有一只看
獵頭職場(chǎng)：獵頭的三個(gè)角色定位讓你系統(tǒng)地了解獵頭 第一個(gè)角色定位是專(zhuān)業(yè)規(guī)劃師。當(dāng)獵頭尋找人才時(shí)，他們可能會(huì)遇到三種類(lèi)型的人才：? 一種天賦是恰到好處的。人才的職業(yè)生涯規(guī)劃與獵頭提供的職業(yè)生
RPO招聘企業(yè)存在的價(jià)值是什么？ 企業(yè)尋找RPO招聘企業(yè)是因?yàn)镽PO招聘企業(yè)擁有大量的人才信息，而RPO招聘企業(yè)推薦的人才一般都是真正的人才。因?yàn)镽PO招聘人員最看重自己的聲譽(yù)。? 他們
獵頭職場(chǎng)：如何制定合作伙伴機(jī)制中涉及的進(jìn)入、退出和決策機(jī)制 1、 降低合作伙伴進(jìn)入的門(mén)檻? 大多數(shù)時(shí)候，當(dāng)我們提到合伙人的頭銜時(shí)，我們自然會(huì)想到：如何獲得股份？你有多少股份？新合伙人需要
rpo招聘分享：職場(chǎng)中的女性遭遇這些問(wèn)題應(yīng)該怎么辦？ 一.職場(chǎng)女性遇到的問(wèn)題? 1.工資少，還要做家務(wù)，家務(wù)重，工作和家庭難平衡，會(huì)遭到歧視? 2.女性缺乏職場(chǎng)自我認(rèn)同&nb
兩個(gè)層次告訴你更換獵頭有多困難 1、 當(dāng)“你”是一個(gè)企業(yè)? 你經(jīng)常這樣做：招聘團(tuán)隊(duì)非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費(fèi)大量資金發(fā)布招
RPO招聘分享：如何判斷應(yīng)聘者是否有成長(zhǎng)思維 1.自我評(píng)估。有成長(zhǎng)思維的人判斷更客觀，無(wú)論好壞。思維定勢(shì)的人在評(píng)價(jià)上傾向于兩極分化，要么傲慢，要么低人一等。本文的第一個(gè)案例是典型案例之一。
獵頭職場(chǎng)：當(dāng)你在工作場(chǎng)所釣魚(yú)時(shí)，你是最終會(huì)陷入麻煩的人 “釣魚(yú)”工作在工作場(chǎng)所并不少見(jiàn)。? 簡(jiǎn)單的釣魚(yú)是高強(qiáng)度工作的必要休息。? 然而，如果你分心，并
