獵頭職場：與客戶簽訂合同時，不可或缺的9個關(guān)鍵條款 1. 成功定義：獵頭招聘怎樣算是成功？按候選人到企業(yè)上班之日起，而非「勞動合同簽訂之日」起。? 2. 年薪的定義：基本薪水、年終獎金、
立體解析rpo服務(wù)供應(yīng)商對用人企業(yè)的價值在哪里 很多人可能會有這樣的疑問，其實你們作為甲方的HR，基本都曉得這個事應(yīng)該怎樣干了，那你們是否還需求rpo服務(wù)的供應(yīng)商來為企業(yè)處理這些問題么？
獵頭職場：如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)客戶 這個問題看似很復(fù)雜，其實細(xì)細(xì)思考，無外乎在本質(zhì)的兩點，第一選擇客戶的時候做多方調(diào)研，尋找那些靠譜的客戶；第二簽訂獵頭合同時把相關(guān)條款約定好，用法律的武器捍衛(wèi)自身
rpo招聘分享：如何提升rpo從業(yè)人員的執(zhí)行力 1. 做一個合格的“篩子”? 基層管理者常常會從上級或者上下游團(tuán)隊那里，接納到很多信息或任務(wù)：? 1）
獵頭職場：企業(yè)員工為什么會離職？無外乎這7點原因 1、市場上人才競爭市場存在著許多不規(guī)范的地方，企業(yè)間挖人非常普遍，員工集體跳槽也是屢見不鮮。? 2、畢業(yè)生初次就業(yè)崗位并非其所中意，離職
rpo招聘分享：如何把員工留在企業(yè)？ 1、在人才招聘過程之中，企業(yè)應(yīng)從學(xué)習(xí)能力、工作能力和社會交際能力等多個方面考慮人才的素質(zhì)，優(yōu)先考慮人才的工作能力。我們不應(yīng)害怕選拔人才，以確保他們能夠同時獲得任
獵頭職場：6個方面，助力提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力？ 1、資歷選拔? 本次調(diào)查原始學(xué)歷對管理者領(lǐng)導(dǎo)力的影響較大，對公開選拔管理者條件設(shè)定時，原始學(xué)歷為本科者應(yīng)優(yōu)先思索，對選拔業(yè)務(wù)人才時保證原始本
未來企業(yè)的用人難題，大多會轉(zhuǎn)移到rpo招聘上來嗎？ 依據(jù)市場不完整統(tǒng)計，在全國500強(qiáng)企業(yè)中，大局部企業(yè)都有RPO服務(wù)，而一半以上的人力資源公司都有提供RPO服務(wù)。關(guān)于RPO服務(wù)，為什么會如此取得企
獵頭職場：領(lǐng)導(dǎo)力究竟是什么？如何塑造領(lǐng)導(dǎo)力？ 管理者之所以優(yōu)秀，并不是由于手中的權(quán)益，而是能夠賦予他人力氣的才干，管理者的義務(wù)是培育他人完成工作，促進(jìn)員工生長和使員工抵達(dá)對組織的最高忠實。
rpo招聘分享：領(lǐng)導(dǎo)力如何培養(yǎng)更高效? 高效培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵是從其本質(zhì)核心出發(fā)，而道德“制高點”是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的核心，管理者所樹立的道德規(guī)范常常成為識人用人的判別規(guī)范，嚴(yán)于律己
