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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對于硬性標(biāo)準(zhǔn)過于較真  每家企業(yè)對中高端人才都有硬性的選拔錄用標(biāo)準(zhǔn),這是正常且合理的。比如性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗等等。?  但實際上,有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對獵頭不信任(尤其是在薪資方面)  不在少數(shù)的HR對獵頭不信任,難以接受獵頭的建議,這一點主要體現(xiàn)在薪酬談判方面。?  我們都知道,獵頭的服務(wù)收費與候選人的年薪是相關(guān)
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之私下背調(diào)  就在上周,我們?yōu)楸本┠匙詣玉{駛客戶A公司,推薦了一名稅前年薪85萬,系統(tǒng)控制的張博士。?  經(jīng)過三輪面試、談薪后,雙方口頭上達成合作。但是,當(dāng)企業(yè)發(fā)了of
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之單純從簡歷放棄候選人  僅從簡歷就pass候選人。?  不要覺得不可思議,確實有企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人僅僅從簡歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對于業(yè)務(wù)理解不夠
當(dāng)前的競爭下,通過系統(tǒng)賦能可以讓獵頭工作更加高效  現(xiàn)今獵頭公司百花齊放,大大小小的獵頭企業(yè)不計其數(shù),但是有的獵頭效率非常高,而有些獵頭的效率卻低的可憐,這不否認(rèn)個人的能力、資源、經(jīng)驗等方面的影響,但
獵頭職場:酒店餐飲企業(yè)的總經(jīng)理是如何開展工作的?  根據(jù)集團提出的酒店餐飲板塊展戰(zhàn)略目標(biāo),實施項目的全過程推進與管理,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,帶領(lǐng)管理管理團隊,按酒店餐飲公司設(shè)計裝修工程,各門分店開業(yè)
獵頭職場:電動汽車服務(wù)公司的市場運營總監(jiān)主要負(fù)責(zé)什么工作?  該崗位主要副政委商務(wù)合作、市場策劃、B端和C端運營操盤,需要具有站在全局角度安排工作的能力,要抗壓力強,責(zé)任心強,樂于助人。此外需要其有創(chuàng)
獵頭職場:家居企業(yè)的銷售VP是如何做營銷工作的?  公司整體運營工作,包含:線上(傳統(tǒng)電商及新電商、自媒體)線下全國代理招商,以及市場品牌推廣。全國凈化器及新風(fēng)、電子硬件產(chǎn)品線下銷售規(guī)劃及招商(大客戶
獵頭職場:基金公司的風(fēng)控部副總經(jīng)理主要做什么?  搭建公司風(fēng)控管理體系,推動公司構(gòu)建了項目投資、重大協(xié)議、重要事項、重大款項支付的管理流程。組織起草《投資管理制度》、《投資業(yè)務(wù)盡調(diào)工作指引》、《投資業(yè)
獵頭職場:健康科技公司的HRBP經(jīng)理,主要做什么工作?  不同的企業(yè)千千萬,但是在人力資源方面,無外乎選用育評留,本文以一家健康科技公司為例,其HRBP經(jīng)理主要負(fù)責(zé)團隊支持及對應(yīng)工作。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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