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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):?jiǎn)T工離職工作,溝通心態(tài)上要做最壞的打算  HR一定要理解員工的心情,不要奢望員工能好言相勸,一定要做好最壞打算。?  雖然HR執(zhí)行裁員的工作很難做,經(jīng)受了各種情緒折磨,有的HR認(rèn)為
獵頭職場(chǎng):職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的三條路徑  第一條,保持閱讀習(xí)慣。?  “書(shū)中自有黃金屋”這句話我深有體會(huì)。之前因?yàn)楣ぷ髅Γ瑫r(shí)間不夠用,自己就開(kāi)始搜索關(guān)于時(shí)間管理的書(shū)籍
獵頭職場(chǎng):人工智能公司的VP主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作?  這是一家以“互聯(lián)網(wǎng)+人工智能+財(cái)稅服務(wù)”為核心進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,自主研發(fā)的智能化財(cái)稅系統(tǒng),為中小企業(yè)提供智能化的財(cái)稅解決方案
獵頭職場(chǎng):這四類候選人最不招獵頭待見(jiàn),請(qǐng)自查規(guī)避  第一類候選人,你跟他溝通時(shí),不論是線上電話視頻溝通,還是線下面試,給人一種敬而遠(yuǎn)之、高高在上的感覺(jué)。這種候選人獵頭會(huì)慎重推薦的,溝通力在任何時(shí)候都尤
獵頭職場(chǎng):互聯(lián)網(wǎng)公司的APP產(chǎn)品用戶增長(zhǎng)工作怎樣開(kāi)展?  APP增長(zhǎng)活躍,留存召回。根據(jù)標(biāo)簽和數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng),既于私域低成本進(jìn)行更多方案落地,實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)化點(diǎn)。?  app活動(dòng)運(yùn)營(yíng),新媒
獵頭做久了,是轉(zhuǎn)型去甲方做HR,還是繼續(xù)做獵頭更好?  轉(zhuǎn)行做獵頭三年了,有的時(shí)候在考慮以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,在考慮要不要轉(zhuǎn)行去做甲方,因?yàn)楂C頭加班多,照顧不了家庭,不知道長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃來(lái)看是HR還是獵頭好?
獵頭職場(chǎng):當(dāng)候選人想要直接見(jiàn)企業(yè)老板,這種情況如何應(yīng)對(duì)?  俗話說(shuō),國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī)。?  企業(yè)再小,也有自己的規(guī)章管理制度。每一項(xiàng)工作的推進(jìn),都是有流程的。?  比如人才招聘,
獵頭職場(chǎng):尊重是相互的,獵頭創(chuàng)造機(jī)會(huì),人選決定機(jī)會(huì)  經(jīng)常有獵頭顧問(wèn)在后臺(tái)向我傾訴,訴說(shuō)工作中遇到的委屈,其中有相當(dāng)一部分是源于人選的傲慢和無(wú)禮。?  對(duì)此,我有兩點(diǎn)想說(shuō)。?  一
獵頭職場(chǎng):文化藝術(shù)公司的商務(wù)經(jīng)理會(huì)涉及到哪些方面的工作?  首先,其最主要的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展與銷售指標(biāo),協(xié)助公司運(yùn)營(yíng)管理。?  市場(chǎng)營(yíng)銷方面,協(xié)助總經(jīng)理制定并完成年度銷售指標(biāo)
獵頭職場(chǎng):金屬冶煉項(xiàng)目的總經(jīng)理需要負(fù)責(zé)哪些工作?  首先,作為負(fù)責(zé)人需要有金屬礦山采選冶管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉RKEF鎳鐵冶煉、銅礦精煉、鋰鹽冶煉、鹽湖吸附+膜法提鋰等有色金屬的選冶工藝和流程,其次要有較
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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