獵頭職場：為什么企業(yè)里會呈現(xiàn)工資倒掛的現(xiàn)象？老員工怎樣妥善處置？ 新員工薪資倒掛老員工，早已不是什么新穎事。假如你探聽一下，就會發(fā)現(xiàn)這種狀況在每個行業(yè)都是存在的，絕對不止某一個職業(yè)存在這種現(xiàn)象。&n
rpo招聘分享：那些職場里的超級高手，都是從點(diǎn)滴成長起來的 身處職場，離不開競爭。在往常競爭愈發(fā)劇烈，內(nèi)卷越發(fā)嚴(yán)重的職場環(huán)境中，初入職場的新人們難以防止會被各種劇烈的競爭影響。? 在當(dāng)下
獵頭職場：候選人才能很強(qiáng)，為什么企業(yè)依然不要頻繁跳槽的人？ 穩(wěn)定性佳的益處除了讓企業(yè)雇主擔(dān)憂很快離任之外，還有個更重要的緣由，能否真正學(xué)到身手？比方經(jīng)常一年一跳槽的人，剛剛?cè)谌肫髽I(yè)不久，還沒來得及深
rpo招聘分享：工作場所的人越聰明，他們就越不可能被這四種欺騙所欺騙，難怪一切進(jìn)展順利 1、有人報(bào)告說他的同事在你動機(jī)罵你? 看來這是為了你自己好，也為了你。有人在你動機(jī)誹謗和辱罵你。他
獵頭職場：年終總結(jié)不用怕，資深獵頭教你3步搞定 不知不覺又到年底。? 大家應(yīng)該也準(zhǔn)備開端做年終報(bào)告了吧？? 其實(shí)年終報(bào)告不難寫。? 不斷寫不好或者第一次寫年終報(bào)告
rpo招聘分享：靈活用工背后的風(fēng)險(xiǎn)分析 在雇傭型靈敏用工形式項(xiàng)下，可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：? 1、雇傭靈工人員的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)：靈工平臺作為用人單位，需承當(dāng)《勞動法》《勞動合同法》項(xiàng)下的用工管理
獵頭職場：如何安撫自身面試失敗后的受傷心靈？ 1、梳理整個流程，肯定本人正確的做法，以及那些能夠改良，這是操盤一個獵頭項(xiàng)目出了金錢收獲不測，更為重要的收獲。經(jīng)歷和生長就是從這些事情當(dāng)中萃取出來的。&
rpo招聘分享職場避坑指南，同事都給我“穿小鞋”怎么辦？ 1、在職場中我們要放低身段，虛心學(xué)習(xí)。小陳每次上報(bào)的報(bào)表不是這里有問題，就是那里有問題。? 面對此種狀況
rpo招聘分享：職場是否成功，給你3個指標(biāo)自己檢查吧 指標(biāo)1：工資高嗎？? 我們工作的根本目的是賺錢，也是檢驗(yàn)我們價值的標(biāo)準(zhǔn)。你的薪水越高，你的價值就越高。? 然而，判斷這個
獵頭職場：影響候選人職業(yè)選擇的5方面因素 1、行業(yè)? 在選擇行業(yè)的時分，還有很重要的要素就是本人的興味度。比方同樣是傳統(tǒng)的百貨批發(fā)業(yè)，固然整個行業(yè)也是在走下坡路，但是假如本身對這個范疇特
