討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，卻得到令人沮喪的結(jié)果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。幸運的是，你并不需要一個談判學(xué)位就可以成功地駕馭這
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重
每個人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現(xiàn)實生活中，興趣與職業(yè)常常存在矛盾。管理專業(yè)畢業(yè)的小B就遇到了此類問題。小B五年前大學(xué)畢業(yè)，一直在天津獵頭公司搞業(yè)務(wù)工作，單位對他評價不錯。經(jīng)過幾年的積累，小B的
近日，北森測評網(wǎng)、新浪網(wǎng)和勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所共同就“大學(xué)生第一次就業(yè)狀況”進行了一次大型調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生第一次找工作時普遍存在盲目性，多數(shù)人遺憾于自己當(dāng)年
“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無情。我們上海獵頭公司薪酬體系設(shè)計的理念
在智力資本主導(dǎo)企業(yè)核心競爭力的知識經(jīng)濟時代，“人力資源”如日中天之勢為世人所矚目。但與之不相匹配的是，人力資源經(jīng)理不僅沒有執(zhí)掌企業(yè)戰(zhàn)略決策的權(quán)杖，相反卻遭遇到個人職業(yè)晉升的命運
是不是當(dāng)我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當(dāng)好不容易找到一個優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書（OFFER）
企業(yè)招聘是人力資源的重點工作，簡歷篩選后HR就需要打電話通知求職者參加面試，說道電話面試技巧，企業(yè)人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過電話面試對應(yīng)聘者能力進行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
企業(yè)在操作戰(zhàn)略發(fā)展思路時，往往會由于執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致最終效果大為遜色。研究表明，上海獵頭公司間競爭的最終結(jié)果，不在于企業(yè)高層戰(zhàn)略的制定，而在執(zhí)行能力的強弱。五項因素明顯左右企業(yè)執(zhí)行力的優(yōu)劣，需
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內(nèi)部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉(zhuǎn)身，盡顯人格魅力？想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下
