隨著中國經(jīng)濟(jì)的日益開放，越來越多優(yōu)秀的中國本土職業(yè)經(jīng)理人開始在外資企業(yè)的管理中一展所長。今天，中國首次專門針對“在華領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)公司治理”的研究概況報(bào)告
她的遭遇再次激起了人們對于技術(shù)行業(yè)歧視女性的討論。? 對于技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司中的程序員和企業(yè)家來說，他們的公司被谷歌(微博)收購是一件夢寐以求的事情。但是，如果谷歌只聘用這家公司中的其他人，唯獨(dú)
截至2014年4月10日，已經(jīng)有1999家上市公司披露了2013年年度財(cái)務(wù)報(bào)告。年報(bào)顯示，有多達(dá)49家上市公司，2013年末在職員工
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時,總喜歡問一個問題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?”
隨著經(jīng)濟(jì)形勢的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國內(nèi)人力資源服務(wù)公司紛紛發(fā)布7月職場指數(shù)顯示，雖然下半年企業(yè)對人才需求持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，但從7月份開始，中高級人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢。
專業(yè)房地產(chǎn)獵頭把脈房地產(chǎn)高級人才的職業(yè)生?——專訪房地產(chǎn)獵頭部高級獵頭顧問Judy?新浪地產(chǎn)記者：首先請薛顧問幫我們整體上介紹下房地產(chǎn)行業(yè)的高級人才概況。&
當(dāng)你收到入職信時，里面通常會有一句話說“這封入職信要視是否成功完成背景調(diào)查而定?！边@到底是指什么呢？你期望能發(fā)現(xiàn)些什么呢？?很多人都擔(dān)心如果在簡歷上寫下一個短期工經(jīng)歷
一、前言?隨著我國企業(yè)當(dāng)前人力資源配置的社會化、市場化程度的不斷加深,企業(yè)人力資源招聘在企業(yè)人員補(bǔ)充方面的作用顯得尤為重要，然而現(xiàn)實(shí)中人力資源招聘的難度和復(fù)雜性越來越大，因此，如何做到企業(yè)人
為了維護(hù)美國國家安全利益，中情局官員在任何環(huán)境下都會進(jìn)行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行為。在環(huán)境許可的情況下，他們會對應(yīng)聘者撒謊，還會采取欺騙、誤導(dǎo)、監(jiān)視等手段威脅應(yīng)聘者，
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。目標(biāo)就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高
