比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由?！ ?yīng)聘者說：'我這個人很勤快?！薄 ?請問你怎么證明？” 應(yīng)聘者說：'我這個人反應(yīng)
日前，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州等幾大城市中，白領(lǐng)人士的薪酬受行業(yè)特點、企業(yè)性質(zhì)、地域差異等諸多因素影響存在一定差異。其中，較為明顯的是，企業(yè)高級管理人員的薪酬彈性
現(xiàn)在年輕人普遍被各種壓力包圍，但是生活節(jié)奏在加快，所帶來的壓力也是必然的，當(dāng)然壓力的加大使得人情緒波動，無論什么樣的壓力，能使人體的血糖水平，所以對于北京獵頭
做什么工作都是有一定規(guī)矩可循的，否則市場非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外，而且它的規(guī)矩更多，又不是一般經(jīng)商人能夠承受的。盡管市場上稱
中國市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響下，許多企業(yè)開始放慢擴(kuò)張速度，企業(yè)開始放緩甚至是終止招聘計劃，獵頭公司也面臨行業(yè)縮水，中小型的獵頭公司開始面臨著關(guān)門的威脅。獵頭公司應(yīng)該進(jìn)入中低端市場。?對于我們公司
史蒂夫·喬布斯掛在嘴邊的一句話是，斃掉差的創(chuàng)意還不夠，還得斃掉好的創(chuàng)意。那是因為，好的策略有賴于做出選擇；而這不僅僅需要智力或者甚至
舊的不去，新的不來。這就是IBM最近這些天的信條。即便該公司將在多個業(yè)務(wù)部門裁員數(shù)千人，但同時也在為其他新的業(yè)務(wù)部門招聘數(shù)千人。在大裁員的背景下，目前IBM仍有3000多個空閑職位。一些消息人士稱，I
東方網(wǎng)3月13日消息：據(jù)《新聞晨報》報道，近日，針對中國大陸515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果發(fā)布，88％的企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù)，平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10％
85％以上經(jīng)理人近兩年與獵頭公司有過接觸,23％的經(jīng)理人有超過8次以上的頻率,說明獵頭公司活動相當(dāng)頻繁，獵頭公司對于經(jīng)理人來講已經(jīng)不再像007那么神秘
全球職業(yè)介紹公司Challenger, Gray & Christmas周一表示,美國金融業(yè)今年已裁員近10.3萬人,可能會超過去年的裁員紀(jì)錄高位153,105人&n
