rpo招聘分享職場(chǎng)避坑指南，同事都給我“穿小鞋”怎么辦？ 1、在職場(chǎng)中我們要放低身段，虛心學(xué)習(xí)。小陳每次上報(bào)的報(bào)表不是這里有問題，就是那里有問題。? 面對(duì)此種狀況
rpo招聘分享：職場(chǎng)是否成功，給你3個(gè)指標(biāo)自己檢查吧 指標(biāo)1：工資高嗎？? 我們工作的根本目的是賺錢，也是檢驗(yàn)我們價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。你的薪水越高，你的價(jià)值就越高。? 然而，判斷這個(gè)
獵頭職場(chǎng)：影響候選人職業(yè)選擇的5方面因素 1、行業(yè)? 在選擇行業(yè)的時(shí)分，還有很重要的要素就是本人的興味度。比方同樣是傳統(tǒng)的百貨批發(fā)業(yè)，固然整個(gè)行業(yè)也是在走下坡路，但是假如本身對(duì)這個(gè)范疇特
rpo招聘告訴你，即使你是?？茖W(xué)歷，也一樣是有機(jī)會(huì)的！ 學(xué)歷是敲門磚，企業(yè)在招聘過程當(dāng)中對(duì)學(xué)歷請(qǐng)求至少是大專以上，有的不只請(qǐng)求是本科，還是統(tǒng)招本科，以至是請(qǐng)求985/211院校畢業(yè)的本科生。個(gè)別崗位
獵頭職場(chǎng)：如何調(diào)適企業(yè)靈活用工人員的心理狀態(tài) 1. 溝通交流? 指導(dǎo)者要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)靈活用工人員是組織不可或缺的重要人力資源。對(duì)正式員工和企業(yè)靈活用工人員要厚此薄彼，從而消弭企業(yè)靈活用工
rpo招聘分享：職場(chǎng)人際關(guān)系，不管何時(shí)都要客觀看待 不得不供認(rèn)，一個(gè)人社交才能強(qiáng)，在職場(chǎng)上的確混得更好、吃得更開。但是，我卻并不倡議大家在人際關(guān)系上投入太多。由于當(dāng)你閱歷了足夠多的事情以后，你就會(huì)發(fā)
獵頭職場(chǎng)：顧問想要轉(zhuǎn)型做HR需要做哪些準(zhǔn)備？ 首先，要有一份亮眼或者說得過去的成果單。普通企業(yè)更喜愛在同一個(gè)行業(yè)做過3-5年有過良好業(yè)績(jī)的獵頭顧問。這個(gè)時(shí)分的獵頭具備以下優(yōu)勢(shì)：? 1、經(jīng)
rpo招聘經(jīng)驗(yàn)分享：不低頭，你很難找到路在何方 太多人選擇了錯(cuò)誤的“低頭”......? 有些人只是對(duì)所謂的“命運(yùn)”低頭，這種低頭，不只沒
獵頭職場(chǎng)：獵頭助理、獵頭尋訪員主要做哪些事情？ 在國(guó)內(nèi)，大多數(shù)的獵頭助理（AC,Assistant Consultant）和尋訪員（R，Researcher）做相似同樣的工作，那就是在獵頭參謀的率領(lǐng)
rpo招聘告訴你職場(chǎng)怎么樣才能混的開？你還在把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？ 無論體制內(nèi)體制外，無論你級(jí)別如何，你都有你的領(lǐng)導(dǎo)。? 這是現(xiàn)實(shí)。逃避不了。坦然接受。? 領(lǐng)導(dǎo)各種各樣，千奇百怪。
