老板/HR必看！招人總踩坑？獵頭提醒你不要總是錯(cuò)把“光鮮”當(dāng)“適配” 有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，你們公司招人，越使勁越費(fèi)勁？HR天天加班篩簡(jiǎn)歷、約面試，老板也是親自
HR們別愁了！資深獵頭告訴你：招不到合適的人，問(wèn)題可能出在了“面試關(guān)”！ 有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在招人越來(lái)越難了？? 篩簡(jiǎn)歷篩到眼瞎，好不容易挑出幾個(gè)看著靠譜的，面試一聊
做了這么多年的獵頭你還沒(méi)有自己的人才庫(kù)，難怪你“zhao”不到人！ 做獵頭這么多年，最煩聽(tīng)同行喊缺人才。? 一接到客戶(hù)需求，就到處扒簡(jiǎn)歷、求人脈，急得像熱鍋上的螞
企業(yè)招人總黃？找對(duì)獵頭公司，幫你把職位“賣(mài)”給對(duì)的人 做企業(yè)的，誰(shuí)沒(méi)為招人犯過(guò)愁？? 花了不少錢(qián)在招聘平臺(tái)上，簡(jiǎn)歷收了一籮筐，能入眼的沒(méi)幾個(gè)。好不容易篩出幾個(gè)合適
女性選offer別只盯著薪資看！獵頭分享5個(gè)內(nèi)部的選擇標(biāo)準(zhǔn) 你們是不是也遇到過(guò)這種頭疼事？辛辛苦苦面試了一堆優(yōu)質(zhì)女性候選人，薪資開(kāi)得也不低，可人家就是不接offer。? 要么是嫌你們加班
找核心崗位人才找到崩潰，獵頭教你1個(gè)月輕松鎖定靠譜人才 說(shuō)真的，你們公司招核心崗的時(shí)候，是不是也經(jīng)歷過(guò)這種崩潰？? HR篩簡(jiǎn)歷到眼酸。面試了一堆人。要么是技術(shù)夠但管理不行。要么是薪資談不
獵頭談就業(yè)：這兩年找工作的苦，估計(jì)只有親歷過(guò)的人才懂吧？ 每天一睜眼就扒招聘軟件，翻來(lái)覆去就那幾個(gè)崗位在循環(huán)。簡(jiǎn)歷改了又改，投出去一次又一次，結(jié)果全石沉大海。更鬧心的是，對(duì)方都已讀了，愣是不回，連句
做了十年獵頭，我用AI把自己“裁”了，開(kāi)了家一人公司 講真，干獵頭這行十年，最后把自己“勸退”的，我估計(jì)算是個(gè)異類(lèi)。我95年生，今年剛滿(mǎn)31，從剛出校
做soho獵頭12月0單，冬天的我比候選人還要疲憊…… 說(shuō)真的，在獵頭圈混久了，啥風(fēng)浪沒(méi)見(jiàn)過(guò)？可這個(gè)冬天，我是真有點(diǎn)頂不住了。作為北京獵頭公司里的老油條，2025年12月
被獵頭給潑了冷水后，這位35+的姐姐找到了自己的優(yōu)勢(shì) 前幾天跟老友約飯，她剛坐下就嘆氣，說(shuō)被一家獵頭公司的話(huà)給噎著了，越想越憋屈。做獵頭這么多年，我太懂這種滋味，有些同行說(shuō)話(huà)是真直，完全不顧及候選人
