企業(yè)找獵頭別只看價(jià)格！差異化服務(wù)才是解決企業(yè)問(wèn)題的核心！ 市面上的獵頭公司太多了，打電話(huà)過(guò)來(lái)的獵頭更是絡(luò)繹不絕，這家說(shuō)服務(wù)費(fèi)能打八折，那家承諾兩天出人選，看得人眼花繚亂。可真合作了才發(fā)現(xiàn)，要么推來(lái)的
沒(méi)有崗位怎么獵頭還找我聊？先別懵！其實(shí)這正是你有價(jià)值的體現(xiàn) 有沒(méi)有過(guò)這種情況？突然接到獵頭電話(huà)，聊了半天，沒(méi)說(shuō)具體崗位，就問(wèn)你近況、職業(yè)規(guī)劃，還有對(duì)行業(yè)的看法。掛了電話(huà)一臉懵，心里犯嘀咕，這獵頭是不
企業(yè)招人別再等了！聰明的老板春節(jié)前就開(kāi)始找獵頭鎖定核心人才了 各位企業(yè)老板、HR負(fù)責(zé)人，先問(wèn)一句，春節(jié)前是不是還在為開(kāi)年招人犯愁？是不是總擔(dān)心節(jié)后復(fù)工，核心崗位空著，業(yè)務(wù)推進(jìn)不了，可又覺(jué)得春節(jié)期間沒(méi)
HRD必看！高端銷(xiāo)售招不來(lái)、留不??？找對(duì)了獵頭，幫你省一半的心 做獵頭這些年，最懂HRD的痛。尤其是招高端銷(xiāo)售，簡(jiǎn)直是渡劫。磨破嘴皮挖來(lái)的人，沒(méi)干半年就走了；要么就是招了倆月，連個(gè)靠譜的候選人都碰不
老板/HR必看！招人總踩坑？獵頭提醒你不要總是錯(cuò)把“光鮮”當(dāng)“適配” 有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，你們公司招人，越使勁越費(fèi)勁？HR天天加班篩簡(jiǎn)歷、約面試，老板也是親自
HR們別愁了！資深獵頭告訴你：招不到合適的人，問(wèn)題可能出在了“面試關(guān)”！ 有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在招人越來(lái)越難了？? 篩簡(jiǎn)歷篩到眼瞎，好不容易挑出幾個(gè)看著靠譜的，面試一聊
做了這么多年的獵頭你還沒(méi)有自己的人才庫(kù)，難怪你“zhao”不到人！ 做獵頭這么多年，最煩聽(tīng)同行喊缺人才。? 一接到客戶(hù)需求，就到處扒簡(jiǎn)歷、求人脈，急得像熱鍋上的螞
企業(yè)招人總黃？找對(duì)獵頭公司，幫你把職位“賣(mài)”給對(duì)的人 做企業(yè)的，誰(shuí)沒(méi)為招人犯過(guò)愁？? 花了不少錢(qián)在招聘平臺(tái)上，簡(jiǎn)歷收了一籮筐，能入眼的沒(méi)幾個(gè)。好不容易篩出幾個(gè)合適
女性選offer別只盯著薪資看！獵頭分享5個(gè)內(nèi)部的選擇標(biāo)準(zhǔn) 你們是不是也遇到過(guò)這種頭疼事？辛辛苦苦面試了一堆優(yōu)質(zhì)女性候選人，薪資開(kāi)得也不低，可人家就是不接offer。? 要么是嫌你們加班
找核心崗位人才找到崩潰，獵頭教你1個(gè)月輕松鎖定靠譜人才 說(shuō)真的，你們公司招核心崗的時(shí)候，是不是也經(jīng)歷過(guò)這種崩潰？? HR篩簡(jiǎn)歷到眼酸。面試了一堆人。要么是技術(shù)夠但管理不行。要么是薪資談不
