獵頭不是“高消費(fèi)”，20萬(wàn)以下崗位也能省成本 最近和幾位年?duì)I業(yè)額1億以下的企業(yè)負(fù)責(zé)人聊天，常聽(tīng)到這樣的話：“總覺(jué)得獵頭費(fèi)用太高，像年薪20萬(wàn)以下的崗位，我們自己招
你以為獵頭給你打電話只是推崗位？這3個(gè)目的你可能沒(méi)想到 你接到獵頭電話時(shí)，是不是第一反應(yīng)就想“又來(lái)推薦崗位了”？其實(shí)我做獵頭這么多年，每次撥通電話前都會(huì)先理清楚目的，真不只是
跟獵頭聊完總沒(méi)下文？那是你沒(méi)選對(duì)獵頭公司！ 你一定有過(guò)這種感受：獵頭電話接了一通又一通，每次都認(rèn)真說(shuō)自己的職業(yè)目標(biāo)、工作經(jīng)歷，甚至特意騰出時(shí)間細(xì)化過(guò)往項(xiàng)目，滿心期待能有后續(xù)進(jìn)展，結(jié)果卻總是石沉大海。
資深獵頭談候選人畫(huà)像：多維度評(píng)估助組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫(huà)像，總盯著學(xué)歷年限。? 去年有家制造企業(yè)招生產(chǎn)經(jīng)理。? 初期合
獵頭透底！職場(chǎng)新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)獵頭朋友，每次和企業(yè)聊新人留存，都會(huì)提到幾個(gè)共同點(diǎn)。不是說(shuō)新人要多厲害，而是有些小細(xì)節(jié)，能讓企業(yè)覺(jué)得“這個(gè)人值得留&rdqu
從重復(fù)工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場(chǎng)進(jìn)階的四個(gè)關(guān)鍵階段 很多人在職場(chǎng)中待久了，會(huì)慢慢陷入舒適區(qū)。每天做著熟悉的工作，不用面對(duì)新挑戰(zhàn)，看似安穩(wěn)，卻可能錯(cuò)過(guò)進(jìn)階的機(jī)會(huì)。獵頭接觸各類(lèi)候選人時(shí)，很容易發(fā)現(xiàn)
職場(chǎng)熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場(chǎng)老好人都有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷。主動(dòng)幫同事做報(bào)表，結(jié)果出錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)；替別人分擔(dān)項(xiàng)目，最后功勞沒(méi)份還背鍋。不
職場(chǎng)空窗期是“案底”？獵頭說(shuō)：別慌，關(guān)鍵看這兩點(diǎn) 不少候選人找工作時(shí)，總怕職場(chǎng)空窗期成“污點(diǎn)”。有人空窗三個(gè)月就焦慮，擔(dān)心企業(yè)直接pass簡(jiǎn)歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時(shí)，常會(huì)遇到對(duì)方提出各種疑慮。有人擔(dān)心新崗位的技術(shù)要求自己跟不上，有人糾結(jié)薪資漲幅沒(méi)達(dá)到預(yù)期，還有人顧慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍。這些疑慮其實(shí)很正常，
候選人提擔(dān)憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對(duì)接候選人時(shí)，常遇到對(duì)方提不同意見(jiàn)或表達(dá)擔(dān)憂。有人擔(dān)心新崗位通勤太遠(yuǎn)，有人對(duì)薪資結(jié)構(gòu)有疑問(wèn)，還有人顧慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。這時(shí)候，獵頭要是急著反駁說(shuō)&l
