獵頭公司十八式：教你如何在簡(jiǎn)歷中顯擺！ 2015年，摩根士丹利 (Morgan Stanley) 的暑期項(xiàng)目收到了9萬份申請(qǐng)，高盛 (Goldman Sachs) 的350個(gè)分析師實(shí)習(xí)崗位收到了1.
資深獵頭教你七招打造完美IT行業(yè)簡(jiǎn)歷! 1、簡(jiǎn)歷中要有簡(jiǎn)短的個(gè)人陳述? 曾任北京知名獵頭公司乾坤獵頭的資深運(yùn)營Mark表示，金融業(yè)不喜歡在簡(jiǎn)歷中看到個(gè)人陳述，但I(xiàn)T行業(yè)不一樣，你應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要
三個(gè)問題,北京獵頭公司幫你招到一流人才 第一個(gè)問題，公司要有才干答復(fù)“我為啥需求一流人才？”? 大凡答案是一流人才的價(jià)值大，能幫我的公司前進(jìn)，能讓我的公司百病不浸
獵頭公司一般的獵聘準(zhǔn)則,你們達(dá)到了多少呢? 目前，我國活躍著數(shù)以萬計(jì)的獵頭公司，大部分聚集在北京、上海等一線城市，整合人才資源，為國內(nèi)外數(shù)以萬計(jì)的企業(yè)提供人才解決方案。? 要長(zhǎng)久立足于行
【你知道嗎】北京獵頭是怎樣煉成的 獵頭，不是一般人能做的。北京獵頭也是一樣，首先TA必須不是一般人。TA可能在北京行業(yè)做了幾年的客服、運(yùn)營、市場(chǎng)等與獵頭貌似不相干的工作，讓人絲毫查覺不到他有步入獵頭
獵頭公司談現(xiàn)今企業(yè)招聘與候選人的變化 獵頭公司首先分析了企業(yè)招聘需求方發(fā)生的一些變化，主要包括以下幾點(diǎn)：? 1、需求方的資源獲取能力在過去幾年得到了極大的提升。單鵝廠一家，據(jù)說國內(nèi)有價(jià)值
獵頭模式改革之Mark的第三天 Mark是一家明星獨(dú)角獸公司負(fù)責(zé)技術(shù)方向招聘的招聘經(jīng)理。今天上午一來公司，電話就沒斷過。這都快1:30了，公司的用餐時(shí)間也過了，Mark還在電話上和一家獵頭公司做著職
獵頭公司在激烈競(jìng)爭(zhēng)中如何“殺出重圍”——乾坤獵頭分享 在如今的人才市場(chǎng)上既有企業(yè)對(duì)各類專業(yè)人才的需求，也有各類專業(yè)人才對(duì)企業(yè)的選擇，獵頭公司的市場(chǎng)定位
北京獵頭模式改革之Mark的第一天 Mark是一枚資深的北京互聯(lián)網(wǎng)獵頭。周一無疑是忙碌的一天。上午先去了中關(guān)村，要和一家B輪創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人和高管團(tuán)隊(duì)開會(huì)，探討一系列總監(jiān)職位的需求和供給問題。會(huì)開的
北京獵頭公司模式改革之Mark的第二天 頭挨到枕頭的一瞬間，Mark才感到了深深的疲憊，聽電話太多，耳朵都有點(diǎn)耳鳴了。這可真是漫長(zhǎng)的一天。? Mark是北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的服務(wù)器端資深工程
