獵頭職場:如何做出“最合適”的決策 “最優(yōu)決策”和“滿意決策”是我們在決策過程中常聽到的兩個(gè)詞語,我們究竟應(yīng)該選擇哪種&ldq
獵頭職場:如果大家都能夠做到這幾點(diǎn),想不被上司賞識都難 當(dāng)上司傳喚時(shí),我們一定要第一時(shí)間響應(yīng),響應(yīng)之后要馬上付出行動(dòng),處理好上司交代的問題。我相信每一個(gè)上司都喜歡一個(gè)執(zhí)行力高辦事能力強(qiáng)的員工,而不會(huì)
獵頭職場:如何將職場灰色危機(jī),打造成人生的高光時(shí)刻? 在微博上無意看到這樣一個(gè)提問:你覺得工作上,有年齡歧視嗎?評論眾說紛紜,其中一人的回答讓我感觸頗深。他說:超過35歲你再出去找工作試試。&nbs
獵頭職場:優(yōu)秀的人,都是吃好飯局,混好職場 中國職場,工作和生活不分家,如同酒肉不分家。有職場就有飯局,工作上的江湖就變成了酒瓶上的江湖,這個(gè)江湖可以成就你,也可以扼殺你。因此在飯局上也不可大意,以
獵頭職場:我,34歲,程序員,年薪50W+,但還是選擇回到體制內(nèi)工作,月薪3K 國慶節(jié),高中同學(xué)石頭請我們吃飯,主題是慶祝他入職體制內(nèi)工作滿一個(gè)月。? 石頭,211高校本碩連讀研究生,2
獵頭職場:2種方法,3點(diǎn)建議,幫你避免職場中常見的8種學(xué)生思維 在我近十年的工作生涯中,見過不少新人進(jìn)入公司沒多久就被辭退的現(xiàn)象發(fā)生。? 很多情況下,都是因?yàn)檫@些年輕人沒有將學(xué)生思維盡快
獵頭職場:職業(yè)發(fā)展,非升即走?職業(yè)發(fā)展與薪酬管理的組織行為學(xué)原理 1、職業(yè)發(fā)展,非升即走?--職業(yè)發(fā)展的組織行為學(xué)原理? 成功職業(yè)經(jīng)理人,走上所在組織的頂峰--總經(jīng)理,是一個(gè)過關(guān)斬將,幸
獵頭職場:職場中與討厭的人相處,牢記這5點(diǎn),不僅不被欺負(fù),還顯情商高 古人常說:“眼不見為凈”,面對自己討厭的人,最好的辦法就是不理會(huì),不談?wù)摗? 但人在職場,難
獵頭學(xué)院:哈根達(dá)斯為什么比普通冰激凌貴八倍? 定價(jià)是營銷組合中最重要、也是最困難的內(nèi)容之一。定價(jià)正確,企業(yè)可能會(huì)獲得很多利潤;反之,企業(yè)可能會(huì)迎來巨大的失敗。在各種各樣、不盡相同的定價(jià)策略里,沒有任
獵頭職場:官場文化:提拔快的人,懂得這三種職場“路數(shù)” 職場永遠(yuǎn)沒有公平可言。你不愿意付出很多成本,肯定得不到想要的結(jié)果,你付出的成本超越承受,也不一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)。有