獵頭職場(chǎng)：三步走，輕松管理自己的老板? 第一步，了解領(lǐng)導(dǎo)? 寫(xiě)下領(lǐng)導(dǎo)目前心目中重要性前三的目標(biāo)，思考自己正在做的事情和他的重要目標(biāo)有沒(méi)有連接，能不能觸及他的壓力和痛點(diǎn)？有沒(méi)有可能幫助領(lǐng)導(dǎo)
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)逆襲“七法寶“，改變命運(yùn)從此開(kāi)啟！ 獵頭逆襲七法寶之一、相信自己? 人在低俗都會(huì)受到很多的攻擊或懷疑，在這樣的環(huán)境下，自己的自信受到巨大的打擊，同時(shí)
獵頭職場(chǎng)：工作很久了，突然發(fā)現(xiàn)做的越多好像錯(cuò)的越多 工作時(shí)間長(zhǎng)了，慢慢地發(fā)現(xiàn)不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的重視態(tài)度，永遠(yuǎn)比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領(lǐng)導(dǎo)的重視
獵頭職場(chǎng)：候選人談好入職無(wú)辜不到，企業(yè)做法偏激孰對(duì)孰錯(cuò)？ 談好25w年薪的求職者突然說(shuō)不來(lái)了，我一氣之下直接給對(duì)方上司和HR打了電話，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
獵頭職場(chǎng)：分享5種招聘中常用的人員測(cè)評(píng)方法 由于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的和著眼點(diǎn)不同，測(cè)評(píng)采用的方法也會(huì)有所不同，目前的測(cè)評(píng)方式主要分為選拔性測(cè)評(píng)、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)、診斷性測(cè)評(píng)和考核性測(cè)評(píng)四個(gè)方面,結(jié)合收集整理
獵頭職場(chǎng)支招：職場(chǎng)亦是戰(zhàn)場(chǎng)，這五招助你所向披靡 1、先蹲好自己的坑；? 人適其事，一定要把自己的坑先給蹲深了，如果你自己的工作經(jīng)常出問(wèn)題，那誰(shuí)都會(huì)看著你不順眼的；每個(gè)人都有自己的那個(gè)崗，
獵頭與候選人談薪時(shí)需要思考的兩個(gè)維度 作爲(wèi)獵頭，與候選人談職位時(shí)，難免會(huì)遇到候選人的詰問(wèn)：公司究竟情愿給多少錢(qián)？候選人談技術(shù)，專(zhuān)業(yè)獵頭談薪水。其實(shí)薪資會(huì)談也是有規(guī)律可循的，并非是企業(yè)給不起這個(gè)價(jià)。真
獵頭職場(chǎng)：傳統(tǒng)招聘中常備忽視的三大痛點(diǎn) 1、崗位需求不清晰? 目前，很多企業(yè)對(duì)崗位定義還停留在比較宏觀的層面，甚至缺乏對(duì)崗位活動(dòng)和程序的分析，也沒(méi)有對(duì)崗位性質(zhì)進(jìn)行具體細(xì)致的深入分析，也沒(méi)
獵頭職場(chǎng)禮儀：簡(jiǎn)單三點(diǎn)，給別人留下一個(gè)好印象 職場(chǎng)是每個(gè)人都要經(jīng)歷的事。職場(chǎng)也是一場(chǎng)蛻變的過(guò)程，有些人在職場(chǎng)中脫穎而出，成為有權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者，也有人在職場(chǎng)中遨游，游著游著就不見(jiàn)了蹤影。關(guān)于職場(chǎng)，給人的
獵頭職場(chǎng)逆襲五步法，站在專(zhuān)業(yè)的角度找問(wèn)題！ 起點(diǎn)不高的人，可效仿唐駿的做法。結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和商業(yè)思維能力，站在專(zhuān)業(yè)的角度上，找出企業(yè)存在的問(wèn)題。? 1、善于去解決企業(yè)存在
