獵頭職場:創(chuàng)業(yè)當老板?務必牢記9條原則,不走彎路少吃虧 1.功課要做足? 商機的選擇要慎重,因為你不是大公司,有犯錯的余地和再戰(zhàn)的余力,在資本和技術只算堪堪夠用的情況下,切忌好大喜功,務
獵頭職場:領導和同事之間隨份子,記住三個原則,搞明白四種關系! 中國人情社會的氛圍很濃。? 尤其是人與人之的人情往來更是如此。? 職場中,難免會遇到同事、領導辦紅白事。&nb
獵頭職場:帶團隊靠制度還不夠,管理者需要有8個“心”,下屬才會盡心盡力 制度不健全或者落實不到位的公司必然管理混亂,但只靠制度來管人理事的公司也未必優(yōu)秀,原因在于管理對象是人
獵頭職場:如何避免管理者與下屬溝通不暢?7條原則要謹記! 任何一個部門或組織都會存在或多或少的矛盾與問題。它們仿佛就是橫在管理者和下屬之間的一把“心鎖”,如何才能找到打開這些
獵頭職場:多少人敗在不會說話上,記住一深,二度,三和,讓你成為說話高手 人與人之間溝通交流,? 幾乎都是靠說話。? 在這個社會上,? 會說話的人,基本上都能混的不
獵頭職場:卓越的管理者是如何步步高升的?秘訣就在這16條,照做你也可以 同樣的起點,有的人屢屢升遷,沒用幾年就做到了中高管的位置,而大多數(shù)人則幾乎進步緩慢,甚至原地踏步。為什么人家可以步步高升?不要
獵頭職場:步步高升的秘訣:積極主動向上溝通!兩個要點要牢記 先問大家一個問題,如果你和老板恰巧一同乘坐電梯,你會怎樣表現(xiàn)?在這個避無可避的狹小空間里,很多人是不知道該如何與上級相處的,不知道這種場合
獵頭職場:為啥下屬不愿聽你話?很可能你做了6種事寒了員工心 總有主管抱怨自己的手下不聽話,做事慢吞吞,一點兒不用心。真的是員工越來越難管了嗎?不見得,員工不會無緣無故地不出活兒,誰不想好好表現(xiàn),升職
獵頭職場:安排工作就是交代任務?錯!做到以下5點,下屬既賣力又感激 各位領導,你們在給下屬安排工作任務的時候是怎么做的呢?是不是三言兩語交代一下目標和要求?甚至直接丟過去一份任務說明就完事兒了呢?如
獵頭職場:管理者是下屬的榜樣,堅持15個習慣,當好“帶頭大哥” 想讓下屬是什么樣子,管理者就得先做出樣子,以身作則,以點帶面,團隊才有積極向上的導向和氛圍。上行下效這個道理很