全球頂尖人才超七成通過(guò)獵頭在找尋工作,你不得不跟獵企合作! 據(jù)相關(guān)業(yè)內(nèi)人士透露，前段時(shí)間某大型通信公司委托獵頭執(zhí)行挖角計(jì)劃，我國(guó)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的大半個(gè)高層都被挖走，面臨著嚴(yán)重的高端人才流失問(wèn)題。企業(yè)
公司與獵頭要是這樣合作，那結(jié)果注定很“凄慘” 昨天和一位候選人兄弟談天，說(shuō)接到一位獵頭的電話，在沒(méi)有做毛遂自薦的狀況下，就審判監(jiān)犯相同開(kāi)端審判這位候選人兄弟，搞得他一頭霧水，
乾坤獵聘十大北京獵頭公司之一——企業(yè)文化篇 乾坤獵聘北京獵頭公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大，以具有較高附加值的創(chuàng)新獵頭服務(wù)引領(lǐng)獵頭市場(chǎng)。作為中國(guó)獵頭首席人才提供商，致力成
公司不賺錢(qián),別傻傻等遣散費(fèi)!獵頭建議:2招準(zhǔn)備“裁員備胎”計(jì)劃 “公司要關(guān)閉/縮編”? “資金進(jìn)不來(lái)/ 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不出來(lái)，不得已
北京獵頭公司幫你認(rèn)清接近死亡的“大石頭” 也許許多朋友看到這個(gè)題目會(huì)覺(jué)得不知所云，先別急，先看一個(gè)小故事，然后你就明白了，北京獵頭公司所謂的“大石頭”
如何打造一份讓獵頭心動(dòng)的簡(jiǎn)歷？（全程高能） 簡(jiǎn)歷是工作經(jīng)理人求職的首要東西，能夠說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷即是經(jīng)理人的一張手刺。職場(chǎng)中，雖然許多工作經(jīng)理人才華橫溢，但才能好、專(zhuān)業(yè)強(qiáng)、人品佳的經(jīng)理人未必能寫(xiě)好自個(gè)的
獵頭公司如何利用自媒體提升品牌影響力 1、獵頭公司的規(guī)劃通常都不是格外大，比較適合做CEO-marketing形式來(lái)搞。也就說(shuō)，把獵頭公司的創(chuàng)始人創(chuàng)造一個(gè)品牌IP，通過(guò)CEO的自個(gè)品牌來(lái)獲取資源和取
知道面試官為啥不選你嗎？知名獵頭全面解析！ 近5年的招聘工作中，我接觸過(guò)各式各樣的應(yīng)聘者，有的人和藹可親、平易近人，有的人自以為是、傲慢無(wú)禮。在我的印象中，那些自以為是、傲慢無(wú)禮的候選人，沒(méi)有一個(gè)是
北京獵頭公司分享好工作真是需要磨合的 啥樣的作業(yè)才是最好的？當(dāng)局者迷，身在職場(chǎng)，老是看不透。在答復(fù)這個(gè)疑問(wèn)之前，無(wú)妨和小編一同來(lái)討論下“誰(shuí)是值得嫁的人”。? 你必
高端招聘交給獵頭公司來(lái)做有什么優(yōu)勢(shì)？ 提到獵頭公司我們應(yīng)當(dāng)都陌生了，尤其是一些大中小型的公司，會(huì)常常和這些獵頭公司終年合作，獵頭公司為公司連綿不斷的供給十分專(zhuān)業(yè)對(duì)口的優(yōu)異人才，為公司的整體發(fā)展和作業(yè)
