北京獵頭公司分享職場減壓九部曲 減壓不需要大的動作，也不需花很多錢，合適自個的即是好辦法。下面將自個感悟的減壓“九部曲”，在此與咱們共享：? ------照鏡子。
北京獵頭公司的菜鳥是如何在兩周內(nèi)成單的？ 在此期北京獵頭公司培訓中，一位學員按照獵頭網(wǎng)平臺的模式來做單，執(zhí)行KPI標準，于是達到了作為一個剛入行1年多的獵頭顧問，兩周成單的成果。? 那么
顧問對獵頭公司發(fā)牢騷,作為老板你應該這樣做! 凡是獵頭公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家獵頭公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的獵頭公司要成功得多。（提出者：哈佛大學心理學教授梅約）
當獵頭被候選人拒絕的時候你都怎么辦？ 在談到怕被候選別人拒絕的問題時，其實首先對于獵頭來說，你要盡早跟你的候選人談及到有可能遭到拒絕的問題。畢竟，你還想繼續(xù)下一個候選人，而你的候選人，可能正在為了老
深度挖掘！看獵頭如何幫助候選人度過企業(yè)內(nèi)部政治斗爭 背景挖掘：? 客戶：設備行業(yè)S公司? 職位：銷售職位? 挑戰(zhàn)：候選人面臨公司空降領導的政治斗爭，壓力巨大舉步維
讓企業(yè)HR喜歡接聽獵頭公司電話的七個秘訣 作為獵頭公司的顧問，我們始終要有一個清醒的認識，只要他是一個真正有購車意向的企業(yè)HR，他總是不會錯過任何一個能幫助他做出購車決策的有利信息的，只是這些信息如
讓我們堅定不疑的四個獵頭行業(yè)信仰！ 這篇文章轉(zhuǎn)載自一位獵頭同行，他說的并不很多，也沒有傳達一些技巧性的內(nèi)容，但他傳達的信念確實是力透紙背，擲地有聲。的確，我們友創(chuàng)的優(yōu)秀同行們也對此深有感觸，一種惺惺
如何去甄選合作的獵頭公司呢？ 我將與獵頭公司合作的一些心得和注意事項分享如下? 獵頭公司實力究竟如何? 判斷一家獵頭公司的實力，首先要看它的資金、規(guī)模。包括獵頭公司的注冊資金
資深HR是如何與獵頭企業(yè)合作的？ 經(jīng)理，現(xiàn)在招聘這么難，有很多招聘渠道比如獵頭公司總是打電話推薦自己，我要如何判斷這些企業(yè)的質(zhì)量呢，如何判斷獵頭企業(yè)能否滿足咱們的需求，與獵頭企業(yè)合作有哪些注意事項，
管理者在“建制度，定流程”，我們稱之為“例行管理”；如何將“機制”理論嵌入其中，讓我們的流程具有靈魂；在大家都認可的前提下，制度
