北京獵頭公司幫你認(rèn)清接近死亡的“大石頭” 也許許多朋友看到這個(gè)題目會(huì)覺(jué)得不知所云，先別急，先看一個(gè)小故事，然后你就明白了，北京獵頭公司所謂的“大石頭”
如何打造一份讓獵頭心動(dòng)的簡(jiǎn)歷？（全程高能） 簡(jiǎn)歷是工作經(jīng)理人求職的首要東西，能夠說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷即是經(jīng)理人的一張手刺。職場(chǎng)中，雖然許多工作經(jīng)理人才華橫溢，但才能好、專(zhuān)業(yè)強(qiáng)、人品佳的經(jīng)理人未必能寫(xiě)好自個(gè)的
獵頭公司如何利用自媒體提升品牌影響力 1、獵頭公司的規(guī)劃通常都不是格外大，比較適合做CEO-marketing形式來(lái)搞。也就說(shuō)，把獵頭公司的創(chuàng)始人創(chuàng)造一個(gè)品牌IP，通過(guò)CEO的自個(gè)品牌來(lái)獲取資源和取
知道面試官為啥不選你嗎？知名獵頭全面解析！ 近5年的招聘工作中，我接觸過(guò)各式各樣的應(yīng)聘者，有的人和藹可親、平易近人，有的人自以為是、傲慢無(wú)禮。在我的印象中，那些自以為是、傲慢無(wú)禮的候選人，沒(méi)有一個(gè)是
北京獵頭公司分享好工作真是需要磨合的 啥樣的作業(yè)才是最好的？當(dāng)局者迷，身在職場(chǎng)，老是看不透。在答復(fù)這個(gè)疑問(wèn)之前，無(wú)妨和小編一同來(lái)討論下“誰(shuí)是值得嫁的人”。? 你必
高端招聘交給獵頭公司來(lái)做有什么優(yōu)勢(shì)？ 提到獵頭公司我們應(yīng)當(dāng)都陌生了，尤其是一些大中小型的公司，會(huì)常常和這些獵頭公司終年合作，獵頭公司為公司連綿不斷的供給十分專(zhuān)業(yè)對(duì)口的優(yōu)異人才，為公司的整體發(fā)展和作業(yè)
北京獵頭公司分享職場(chǎng)減壓九部曲 減壓不需要大的動(dòng)作，也不需花很多錢(qián)，合適自個(gè)的即是好辦法。下面將自個(gè)感悟的減壓“九部曲”，在此與咱們共享：? ------照鏡子。
北京獵頭公司的菜鳥(niǎo)是如何在兩周內(nèi)成單的？ 在此期北京獵頭公司培訓(xùn)中，一位學(xué)員按照獵頭網(wǎng)平臺(tái)的模式來(lái)做單，執(zhí)行KPI標(biāo)準(zhǔn)，于是達(dá)到了作為一個(gè)剛?cè)胄?年多的獵頭顧問(wèn)，兩周成單的成果。? 那么
顧問(wèn)對(duì)獵頭公司發(fā)牢騷,作為老板你應(yīng)該這樣做! 凡是獵頭公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人，那家獵頭公司或老板一定比沒(méi)有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的獵頭公司要成功得多。（提出者：哈佛大學(xué)心理學(xué)教授梅約）
當(dāng)獵頭被候選人拒絕的時(shí)候你都怎么辦？ 在談到怕被候選別人拒絕的問(wèn)題時(shí)，其實(shí)首先對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，你要盡早跟你的候選人談及到有可能遭到拒絕的問(wèn)題。畢竟，你還想繼續(xù)下一個(gè)候選人，而你的候選人，可能正在為了老
