獵頭話術(shù)之——聊出節(jié)奏來 上一期我們說過跟候選人溝通的開場白梳理，這塊很值得重視。作為一名獵頭，每天要瀏覽大量簡歷，從中選出符合我們需要的候選人進(jìn)行第一次電話溝通。在溝通的過
北京獵頭公司分享 職場，轉(zhuǎn)行要避免的五個誤區(qū) 作為一個職場新人，工作三五年后，發(fā)現(xiàn)自已并不善長這個工作，或自已所從事的行業(yè)，已沒什么前景，于是乎，轉(zhuǎn)行成了選項，而轉(zhuǎn)行需要避免進(jìn)入四個誤區(qū)。
獵頭公司分享：應(yīng)聘時被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？ 回答這問題前，我們得有個心理準(zhǔn)備。? 首先，如果你是個應(yīng)屆畢業(yè)生? 那這個問題就是來套路你的，看你是不是&ld
獵頭公司分享職場啟示：銷售員有沒有這種特征，直接決定業(yè)績的高低 今次分享的主人公是一家北京上市公司的銷售總監(jiān)，面試過很多想做銷售，或已經(jīng)做銷售多年的人。我在面試的時候喜歡問面試者一個問題，就是，你近
資深獵頭分享：35歲，犯了6年的二，才懂得這些管理經(jīng)驗 “聆聽”常用于下級對上級，比如“我們聆聽長輩的教誨”；? “傾聽&rd
干貨丨獵頭行業(yè)術(shù)語大全 推薦報告Profile ? 獵頭在面試完候選人之后發(fā)給客戶的含有評語的候選人簡歷還包括離職期、離職動機(jī)等信息? 背景調(diào)查Background Inves
獵頭公司分享：華為HRBP到底牛在哪？ 現(xiàn)如今，HR面臨空前挑戰(zhàn)：? 客戶的需求越來越復(fù)雜多樣，要求也越來越高。? 滿足客戶需求所需要的人員規(guī)模越來越大，專業(yè)度越來越高。&n
幾千年的文化不是阻礙，獵頭的發(fā)展還是靠“挖” 獵頭進(jìn)入中國市場也有些年景了，可是發(fā)展的卻不太好。獵頭行業(yè)本身沒什么問題，問題在于大的外部環(huán)境以及從事獵頭行業(yè)的這些人。&nbs
獵頭公司分享：太“得人心”的管理者，趁早叫他走人 幾年前，我曾經(jīng)是獵頭公司經(jīng)常騷擾的對象。那個時候，商業(yè)地產(chǎn)很紅火，商業(yè)管理人才很吃香，于是自己的身價也被抬了起來。有一個時期
案例：那些業(yè)績翻番的北京獵頭公司，究竟做了什么？ 成功真實案例一? 北京獵頭人才 JOE ?老板? 如果說業(yè)務(wù)體系是一個企業(yè)的地基，那管理體系就是企業(yè)的&ldquo
