想知道為什么要求加薪老板不同意？看看北京獵頭怎么說 平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起，或許任務量和任務壓力大，沒有功績也有苦勞，所以以為公經(jīng)理應給他們嘉獎。有人因而認為本人是資深
資深獵頭帶你看透職場社交圈內(nèi)的潛在價值 毫無疑問，職場交際已成紅海商場。前有硅谷巨子LinkedIn高調(diào)入華，后有本鄉(xiāng)品牌脈脈強勢興起，老牌廠商Facebook研制測驗職場交際商品Facebook
北京獵頭公司教你如何讓獵頭成為你的工具 從北京獵頭公司接到一個電話，不喜歡接受某中介電話作為條件產(chǎn)生心理的反射，你可以花幾分鐘跟北京獵頭聊天。? 有良好的行業(yè)經(jīng)驗，管理能力和技術水平，并
獵頭公司的管理模式與獵頭技巧，聰明的人都收藏了！ 現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當于Team Leader，下面會有AC，R
讓北京獵頭告訴你誰才是職場中最可怕的人 職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時對方問現(xiàn)在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來答。? 知名獵頭認為面試官有此問，一是探聽市場價，二是計算以如何的價值可以挖動你；獵頭有此問
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請一定先想清這6個問題！ 北京獵頭公司第一問之為什么要跳槽？? 當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實踐分享 1 建立獵頭評估體系? 自2013年開始，以半年為周期對獵頭招聘成果進行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數(shù)量、擅長操作的職位專業(yè)和級別
知名獵頭公司分享——加薪與不加薪你該如何抉擇？ 某知名獵頭公司指出：“人們期望的資本主義工作方式：國民經(jīng)濟發(fā)展，工資提高，每個人的生活都理應變得更好。&rdquo
北京獵頭公司!不在沉沒中死亡，就在沉沒中爆發(fā) 近來有幸與諸多北京獵頭公司同行交流，感觸頗多。北京獵頭公司行業(yè)不斷誕生新的公司，不斷有新人涌入，導致服務質(zhì)量參差不齊，競爭極其慘烈，收費也越來越低。&n
