原文標(biāo)題：知名獵頭告訴你哪些人的職業(yè)發(fā)展速度最快？ 我很快樂在CenturyLink閱歷嚴(yán)重革新的關(guān)鍵時期，擔(dān)任該公司人力資源履行副總裁。但我得到這個職位并非一蹴而就。回憶工作生涯，我是多么期望在初
原文標(biāo)題：獵頭公司分享 為什么你的執(zhí)行力不行？ 職工到公司來無非為了兩樣?xùn)|西，一是能掙錢，二是能生長！職工離任的因素只要兩個，要么是錢不到位，
淺談為什么獵頭也去會跳槽 大家都知道啊，獵頭就是幫助別人找工作挖墻腳的嗎，可是不知道大家有沒有注意到一個問題，很多獵頭也都在不斷的跳槽著，也許今天跟你聯(lián)系的獵頭王在張公司，明天他就跑到李公司去了。&
原文標(biāo)題：北京獵頭再談面試 其實(shí)就是在試錯 面試輔導(dǎo)不斷增加，看似可以協(xié)助求職者順暢取得崗位是值得必定的作業(yè)。轉(zhuǎn)過頭來，細(xì)思量卻令人擔(dān)憂：這么的公司可以取得杰出的開展嗎？求職者進(jìn)入這么的公司后可以取
乾坤獵頭講解正規(guī)的獵頭公司是如何開展業(yè)務(wù)的 說起獵頭大家的第一印象就是挖墻腳了肯定，也許有人會覺得這是一種不道德的行為吧，其實(shí)不然的，那是因?yàn)槟愀静涣私猥C頭公司，也許是被一些不正規(guī)的獵頭公司所誤導(dǎo)
北京獵頭公司指點(diǎn)初創(chuàng)公司如何優(yōu)化員工 公司員工多樣性是每個企業(yè)都在面臨的問題，這既有優(yōu)勢也必有不足，多樣性可以讓企業(yè)更加充滿活力，但是這也不表示任意多樣性就好，也要分不同的情形，尤其對于初創(chuàng)公司來說
北京獵頭分享 讓下屬工作時帶上腦子 管理者以為職工缺少哪些才華？答案遍及是：“咱們期望職工能獨(dú)立考慮，而不只僅聽從命令?！毙歼@么的訴苦后，管理者紛繁表示，當(dāng)今世界改變太快，
知名獵頭公司三大行業(yè)分析之財務(wù)行業(yè) 說起財務(wù)，大家第一的印象就是會計了，不過對于深諳其道的人們來說，財務(wù)管理也許更是重中之重。尤其是對于很多在校生來說，最后畢業(yè)走向財務(wù)崗位的同學(xué)也許不僅僅是學(xué)習(xí)會計
北京獵頭分享模擬面試帶你順利入四大及精彩點(diǎn)評 相信很多在校生，尤其是財務(wù)類學(xué)生，畢業(yè)后都會想著能進(jìn)四大，好啦，下面知名的北京獵頭就給大家做一次模擬面試，相信定能增加你的信心，在模擬面試結(jié)束后，還會為
知名獵頭公司分享 P2P的發(fā)展技巧 最近這些年，P2P平臺的出現(xiàn)如此迅猛，數(shù)量在短時間內(nèi)激增很大，各個競爭對手間的大戰(zhàn)也從未停息過。但是由于大家的模式大致相同，往往容易導(dǎo)致沒有特色，難以更快發(fā)展，也
