公司不賺錢,別傻傻等遣散費!獵頭建議:2招準(zhǔn)備“裁員備胎”計劃 “公司要關(guān)閉/縮編”? “資金進不來/ 產(chǎn)品開發(fā)不出來，不得已
北京獵頭公司幫你認(rèn)清接近死亡的“大石頭” 也許許多朋友看到這個題目會覺得不知所云，先別急，先看一個小故事，然后你就明白了，北京獵頭公司所謂的“大石頭”
如何打造一份讓獵頭心動的簡歷？（全程高能） 簡歷是工作經(jīng)理人求職的首要東西，能夠說，一份簡歷即是經(jīng)理人的一張手刺。職場中，雖然許多工作經(jīng)理人才華橫溢，但才能好、專業(yè)強、人品佳的經(jīng)理人未必能寫好自個的
獵頭公司如何利用自媒體提升品牌影響力 1、獵頭公司的規(guī)劃通常都不是格外大，比較適合做CEO-marketing形式來搞。也就說，把獵頭公司的創(chuàng)始人創(chuàng)造一個品牌IP，通過CEO的自個品牌來獲取資源和取
知道面試官為啥不選你嗎？知名獵頭全面解析！ 近5年的招聘工作中，我接觸過各式各樣的應(yīng)聘者，有的人和藹可親、平易近人，有的人自以為是、傲慢無禮。在我的印象中，那些自以為是、傲慢無禮的候選人，沒有一個是
北京獵頭公司分享好工作真是需要磨合的 啥樣的作業(yè)才是最好的？當(dāng)局者迷，身在職場，老是看不透。在答復(fù)這個疑問之前，無妨和小編一同來討論下“誰是值得嫁的人”。? 你必
高端招聘交給獵頭公司來做有什么優(yōu)勢？ 提到獵頭公司我們應(yīng)當(dāng)都陌生了，尤其是一些大中小型的公司，會常常和這些獵頭公司終年合作，獵頭公司為公司連綿不斷的供給十分專業(yè)對口的優(yōu)異人才，為公司的整體發(fā)展和作業(yè)
北京獵頭公司分享職場減壓九部曲 減壓不需要大的動作，也不需花很多錢，合適自個的即是好辦法。下面將自個感悟的減壓“九部曲”，在此與咱們共享：? ------照鏡子。
北京獵頭公司的菜鳥是如何在兩周內(nèi)成單的？ 在此期北京獵頭公司培訓(xùn)中，一位學(xué)員按照獵頭網(wǎng)平臺的模式來做單，執(zhí)行KPI標(biāo)準(zhǔn)，于是達(dá)到了作為一個剛?cè)胄?年多的獵頭顧問，兩周成單的成果。? 那么
顧問對獵頭公司發(fā)牢騷,作為老板你應(yīng)該這樣做! 凡是獵頭公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家獵頭公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的獵頭公司要成功得多。（提出者：哈佛大學(xué)心理學(xué)教授梅約）
