說(shuō)三道四之獵頭公司是做什么的 通俗來(lái)說(shuō)，主要是引薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技能總監(jiān)、技能經(jīng)理、廠長(zhǎng)、消費(fèi)部經(jīng)理、初級(jí)項(xiàng)目
北京獵頭公司總結(jié)的四種老板 你的老板是哪樣？ 北京獵頭公司總結(jié)的老板第一：主觀型老板? 這種老板比較主觀，一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域有所積累，或?qū)τ谧约旱臎Q策和能力非常
2015年6月關(guān)鍵詞獵頭公司指數(shù)趨勢(shì)追蹤分析 2015-05-24 至 2015-06-22日期間，全國(guó)范圍內(nèi)在百度搜索關(guān)鍵詞獵頭公司的指數(shù)追蹤情況，由上圖可以看出，整體搜索指數(shù)為1349，移動(dòng)搜索
這些面試技巧真的很值得獵頭深刻學(xué)習(xí)一下 “讓雇主們、總裁們夜不成眠的工作有哪些呢？”德勤公司近幾年對(duì)全球200家生長(zhǎng)最快的公司停止跟蹤查詢拜訪時(shí)，設(shè)計(jì)了如許一個(gè)查詢拜訪標(biāo)題。
為什么大企業(yè)都使用獵頭公司來(lái)為自己聘請(qǐng)人才呢？ 企業(yè)常常碰著如許的狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到合適的人才，常常參與人才交換會(huì)（乃至是初級(jí)人才交換會(huì)）或是花了不少錢登雇用告白，搜集
獵頭公司看職場(chǎng):職業(yè)發(fā)展源于性格的快與慢 退職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)履行力的下屬和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些舉動(dòng)力較強(qiáng)、做事敏捷的急性質(zhì)有著類似之處。因此有人以為，急性質(zhì)或許比慢性質(zhì)更輕易勝利。現(xiàn)
資深獵頭教你六招留住核心員工 企業(yè)都要具有一些 中心員工。所謂 中心員工是指可以協(xié)助企業(yè)完成公司計(jì)謀目的和堅(jiān)持、進(jìn)步公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或可以直接協(xié)助主管進(jìn)步治理營(yíng)業(yè)才能、運(yùn)營(yíng)才能和抵擋企業(yè)治理風(fēng)險(xiǎn)才能
北京獵頭為您點(diǎn)評(píng)那些跳槽速度快、薪資漲幅大的熱門職位 固然“金三銀四”曾經(jīng)過(guò)來(lái)，但雇用的小頂峰卻不斷延續(xù)到了5月。依據(jù)北京獵頭的數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2015年5月全國(guó)IT類本能機(jī)能的
在獵頭公司的英文面試中應(yīng)該注意什么（詳細(xì)版） 基礎(chǔ)面試問(wèn)題? 自我介紹? Tell us about yourself.? (....I really wanna
北京獵頭公司教你巧妙化解下屬的矛盾 下屬也是人，也有自我的局限性，這就會(huì)招致下屬的批判并不老是有事理的，乃至是在理的。但不要以為下屬的批判在理就可以和下屬叫板?；蛟S你會(huì)碰到了一個(gè)好性格的下屬，但在多
